回到办公室，新一轮谈判方案正在拟定。赵宇坐在电脑前，手指飞快敲击键盘，屏幕上跳动着复杂的财务模型与文化变量参数。
“我重新设计了利润分配机制。”他对孙明说道，“加入了一个动态的文化协同指数，它可以根据双方在合作过程中的文化互动程度进行浮动调整。这样一来，既保证了经济公平，也体现了文化价值。”
孙明点头：“这比单纯的合同条款更有弹性，也能避免他们继续以‘主导者’自居。”
林娜在一旁整理资料，忽然抽出一张纸递给陆轩：“这是我翻译的日文合同草案。他们在多个关键条款中使用了‘主导者’这个词，而不是‘合作伙伴’。这说明他们仍然抱有文化优越心态。”
陆轩接过纸张，目光如炬。“我们必须在正式谈判中回应这一点。”
张涛提议：“不如在新方案中加入一段日文注释，表达我们对文化尊重的态度。语言是最直接的心理暗示。”
林娜思索片刻，提笔写下：“愿此合作，始于礼，成于信。”
赵宇看着这句话，露出赞许的笑容：“好，这不仅是态度，更是底线。”
谈判室内，阳光透过百叶窗洒落进来，形成一道道金色光影。日方代表已经入座，神情比之前多了几分审慎。
陆轩缓步走进，目光扫过对方的脸庞，然后将那份修订后的合作协议推至桌面中央。
“这是我们最新的提案。”他语气平稳，“其中特别加入了文化协同机制，确保双方在合作过程中都能获得尊重与发展空间。”
日方代表翻开协议，视线落在那段日文注释上，沉默片刻后，抬起头来。
“陆先生，您确实让我们看到了不一样的合作方式。”那位年长的代表缓缓说道，“也许，我们过去的确有些过于执着于形式上的主导权。”
陆轩微微一笑：“合作的本质，从来都不是谁高谁低，而是能否共同成长。”
谈判桌上，空气仿佛都轻松了几分。而在角落里，马亮悄然将刚才听到的那句“过去的主导权”记录下来，作为后续策略调整的重要参考。
这一刻，文化不再是障碍，而是破局的关键。