晨光洒在慕尼黑的街头，玻璃幕墙反射出金黄的光辉。陆轩站在会议室窗前，手中握着一份刚刚整理好的合作意向书，纸张微微发烫，仿佛承载着樊星阁在这片陌生土地上迈出的第一步。
他没有多言，只是将文件轻轻放在桌上，目光扫过坐在对面的几位德国企业代表。这些人的眼神中，已不再有最初的怀疑与试探，取而代之的是谨慎的兴趣和潜在的合作意愿。
“我们愿意开放部分亚洲项目的运营数据，供贵方实地考察。”陆轩的声音沉稳有力，“如果你们需要，我们可以安排专人陪同。”
一名年约四十、穿着剪裁考究西装的男子点了点头，他是施密特公司的一位高级顾问，名叫沃尔夫冈。他缓缓开口：“我们不是在质疑贵公司的能力，而是希望确保——这是一场长期、稳定的合作，而不是一场短期的投资热潮。”
“我理解。”陆轩微笑道，“我们不是来赚一笔就走的人。我们要做的，是扎根。”
这句话让会议室内短暂地陷入了沉默，但这份沉默不再是敌意的凝滞，而是一种思考后的认同。
林娜在一旁记录着对话要点，她能感受到气氛的变化。从最初的戒备到如今的审慎接纳，这是一个微妙却关键的转折点。她迅速将会议纪要整理完毕，并在会后第一时间传回总部。
当天下午，赵宇便带领专项对接小组开始行动。他们筛选出六家最具潜力的合作对象，并制定了详尽的沟通策略。每一家企业的背景、需求、过往合作模式都被反复推敲，力求精准匹配。
与此同时，张涛正埋头于一堆财务模型中，试图测算不同合作方案下的风险与回报。他的眉头紧锁，突然，一封来自匿名地址的邮件弹入了他的收件箱。
主题栏写着：“关于东南亚资金流向的几点疑问”。
他皱了皱眉，打开邮件，内容简短却直指樊星阁过去某个项目的资金结构。虽然问题看似专业，但语气中带着一种试探意味，像是有人在刻意寻找破绽。
他没有立刻向上汇报，而是将邮件备份后删除了原信。他知道，有些风，已经悄然吹起。
而在另一间办公室里，孙明正在设计一套全新的激励机制。德国团队的成员大多来自不同的文化背景，如何让他们真正融入樊星阁的体系，是一个挑战。
“我们需要的不只是合同上的签字，更是人心的归属。”他在笔记本上写下这句话，随后拨通了林娜的电话：“我想组织一次团队融合活动，让大家更了解彼此。”
林娜听完建议，点头同意：“好，我会协调时间，顺便安排一次企业文化培训。”
当天晚上，林娜主持了一场小型的线上会议，德国团队的核心成员都上线参与。她用流利的德语介绍了樊星阁的发展历程和核心价值观，并邀请每位成员分享自己的看法。
一位年轻的工程师马克斯率先发言：“说实话，我曾经以为你们只是一个资本集团，但现在我发现，你们真的在乎人的价值。”
林娜笑了笑：“因为我们相信，只有人，才是最核心的力量。”
这场会议结束后，林娜收到了几条私信，都是表达愿意长期留任的意愿。她将这些信息整理后发给了陆轩。
陆轩看完后，手指轻敲桌面，眼神中透出一丝欣慰。他知道，真正的信任，是在一次次细节中积累起来的。
第二天清晨，陆轩召集核心成员开会。
“我们现在有两个选择。”他翻开手中的报告，“一是继续扩大接触面，争取更多合作机会；二是集中资源，优先推进三到四家高匹配度的企业签约。”