在与张伟结成秘密同盟的第二天上午，省委组织部长吴春林的办公室里，气氛一扫往日的沉闷，取而代之的是一种冰冷的、如同手术室般的精准与肃杀。
他知道，反击的时刻，到了。
他没有召集任何大规模的会议，只是将自己最信任的心腹，组织部干部考察一处的副处长，叫到了自己的办公室。
“小李，”吴春林亲自为这位跟了自己近十年的下属泡上一杯茶，语气温和得像一位循循善诱的长者，“关于这次省委常委的增补工作，省委的精神是，一定要做到全面、客观、审慎。不能只看一时一事，更要看一个干部的综合素质和长远潜力。”
副处长立刻心领神会，他知道，部长接下来的每一句话，都将是这次人事考察中真正的“指导思想”。
“祁同伟同志嘛，能力很强，功劳也很大，这一点我们不能否认。”
吴春林先是给予了肯定，随即话锋一转，语气中带上了一丝意味深长的“顾虑”，“但是，我们组织部门看干部，不能只看他飞得高不高，更要看他飞得稳不稳。我最近也听到了一些不同的声音，有同志反映，同伟同志在工作中，作风过于霸道，不善于团结同志，在系统内外都得罪了不少人。这些声音，我们不能视而不见。”
他看着自己这位早已将他的意图领会得一清二楚的心腹，用一种不容置疑的口吻，下达了那道看不见的指令。
“所以，在接下来的‘谈话调研’和‘会议推荐’环节，你们一定要深入下去，广泛听取意见。对于祁同伟同志，在肯定他功绩的同时，也要把这些‘不同的声音’，原封不动地、客观全面地反映上来。我们有责任，为省委，为沙书记，提供一个最完整的、360度无死角的干部画像，明白吗？”
“至于张伟同志，”吴春林端起茶杯，轻轻吹了吹漂浮的茶叶，“他虽然不像同伟同志那样有惊天动地的功绩，但他工作扎实，作风稳健，尤其是在团结地方干部、顾全大局这方面，是有口皆碑的。这一点，你们也要重点挖掘，不能让老黄牛式的干部，吃了没功劳也有苦劳的亏嘛。”
这番话说得滴水不漏，充满了无可指摘的“组织原则”，却将一柄淬满了剧毒的、名为“偏见”的手术刀，精准地递到了自己心腹的手中。
……
一场无声的、针对祁同伟的“程序性围剿”，在省委组织部的操刀下，正式拉开序幕。
在接下来的“谈话调研”环节，考察组的成员们如同最高明的心理医生，用各种充满了暗示和引导性的问题，巧妙地撬动着每一个谈话对象内心深处的天平。