这番话，算是吐露了几分真言。不是没有能力，而是心气被磨没了，害怕担责，追求“无过便是功”。
林万骁听明白了。这不是简单的懈怠，而是一种“体制内倦怠”，是长期在特定岗位、特定环境下形成的防御性心理。
他没有批评，反而表示理解：“你的心情，我能理解。在有些岗位上，确实容易有这种感受。坚持原则本身没有错，有时候受点委屈，也是难免的。但是正锋同志，我们不能因为怕担责任、怕受委屈，就忘了肩上的担子啊。保密工作，看似平凡，实则是我们事业发展的基石，尤其是在西明，这根弦一刻也不能松。组织上把你放在这个位置，是对你的信任。”
他看着刀正锋的眼睛，语重心长：“你还不到退休的年纪，经验、能力都还在，就这么‘平稳’下去，你自己甘心吗？组织上也不希望看到一个有能力的老同志，就这么消磨下去。”
刀正锋低着头，双手紧握着膝盖，内心显然在进行着激烈的斗争。
第一次谈话，林万骁没有强求，只是让刀正锋回去再好好想想。
随后的半个月里，林万骁又借着不同的由头，与刀正锋进行了两次非正式的谈话。有时是询问某个具体保密环节的细节，有时是聊聊他过去在基层工作的经历。林万骁发现，一旦谈起过去在乡镇如何调解纠纷、如何推动项目，刀正锋的眼睛里还是会偶尔闪现出光芒，话语也多了起来。
林万骁心里有数了。刀正锋并非彻底“躺平”，他只是需要被重新点燃，需要一个更适合他、能让他重新找到价值和激情的舞台。
不久后，在一次书记办公会上，林万骁提出了调整刀正锋工作的建议。
“正锋同志是老同志，经验丰富，尤其熟悉民族地区和基层情况。保密局的工作需要更细致、更严谨、也更需要与时俱进的思维。我建议，将正锋同志调到市人大民族宗教华侨委员会去担任副主任委员（正处级）。这个岗位既能发挥他熟悉民族工作的特长，工作节奏也相对适合老同志，让他能更好地发挥余热，同时也为保密局腾出位置，配备更年轻、更具开拓精神的干部。”
这个安排，既考虑了工作的需要，也充分照顾了刀正锋的个人情况和情绪，属于平级调整，体现了组织的关怀和人尽其才的原则。与会者均无异议。
当组织部长郭爱民找刀正锋谈话，告知他这一调整时，刀正锋愣住了。他原以为最多是被批评教育一顿，甚至做好了被边缘化的准备，却没想到是这样一个充满善意的安排。
离开保密局，前往市人大报到的那天，刀正锋回头望了望那栋待了五年的小楼，心中百感交集。有解脱，有惭愧，也有了一丝久违的、对新岗位的隐约期待。他知道，这是林书记给了他一个体面的台阶，也是给了他一次重新开始的机会。
林万骁站在办公室窗前，看着刀正锋离开市委大院的身影。他知道，对于“躺平”的干部，一棍子打死最简单，但那不是最优解。精准地找到症结，给予恰当的引导和安排，既能挽救干部本人，也能优化干部资源配置，这考验的是为政者的耐心和智慧。西明的发展，需要的是每一份力量都能找到合适的位置，焕发出应有的光彩。