他精心准备了一份《关于龙湖区在改革发展一线考察选拔使用干部情况的报告》，详细阐述了龙湖在干部选拔任用上的改革思路、具体做法、实际成效以及破格提拔干部（如李明坊等）的详细考察材料和实绩依据。然后，他亲自前往省委，拜会了省委常委、组织部长欧锦年。
欧锦年仔细翻阅了林万骁带来的报告，不时提问。
“部长，我们龙湖正处于转型攻坚期，迫切需要一批有闯劲、有专业能力、经受过实战考验的年轻干部冲在一线。我们坚持‘战场选将、实绩用人’，可能打破了一些常规，但目的是为了事业，过程严格遵循组织程序，每一个提拔人选都经过深入考察和集体研究。”林万骁态度诚恳，汇报扎实。
欧锦年听完，沉吟片刻，点了点头：“干部工作，为事业发展服务。你们龙湖近期的变化，省委是看到的。在坚持党管干部原则和严格程序的前提下，结合地方实际，探索更加科学的选人用人机制，是值得鼓励的。报告留下，组织部会认真研究。总之，出于公心，干出实绩，组织上是会看在眼里的。”
虽然没有顾沉舟那样明确的力挺，但欧锦年“出于公心，干出实绩”的肯定，以及愿意“认真研究”的态度，已经达到了林万骁的预期。这等于在组织系统层面，为龙湖的干部选拔改革提供了背书，极大削弱了那些“搞小圈子”、“排斥异己”指控的杀伤力。
向上沟通巩固的同时，林万骁对内提出了更严格的要求。他专门召集了李明坊、周骏（经开区主任）、以及几位新提拔的年轻干部开了一个小范围的“闭门会”。
会上，他神色异常严肃：“外面的风，你们应该都感觉到了。现在有人拿着放大镜在找我们的毛病。越是这种时候，我们越要如履薄冰，谨言慎行！”
他目光扫过每一个人：“第一，所有工作，必须严格依法依规，按程序办事！特别是土地出让、项目审批、资金使用、干部任用这几个敏感领域，每一个环节都要留下清晰、完整、经得起检验的记录和档案！决不允许为了图快、图省事而省略程序、变通操作！”
“第二，个人要干净！管好自己的手，管好自己的嘴，管好自己的身边人！八小时之外的生活也要注意影响。不准接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品，不准出入私人会所和高档娱乐场所，与企业家交往要清清白白，保持‘亲清’政商关系！”
他特别看向李明坊：“明坊，你位置特殊，是从我身边出去的，很多人会盯着你。你更要时刻自省，严守纪律，处理事务要更加细致周到，任何文件、任何安排，都要多想一层，确保不出任何纰漏，不留任何可能被人曲解、利用的把柄！”
李明坊等人凛然受命，他们都清楚，这不仅是工作要求，更是政治考验。
“第三，”林万骁语气稍缓，但依旧凝重，“要沉得住气。听到闲言碎语，不必动怒，也不必过多辩解。把我们自己的事情做得更扎实，用实实在在的成果去回应一切质疑。同时，也要有心理准备，斗争可能长期而复杂。”
林万骁内外两条线动作一做，藏在暗处的敌人见无机可趁，慢慢的收敛了，一切似乎都变得风平浪静了。