祁同伟却摇头：
“厂子一旦建起来，哪怕不开工，各种开支也得照付。”
“开工有活干，表面看是亏了些。”
“其实亏得不多。”
“举个最简单的例子。”
“我雇小龙干活。”
“不管有没有事做，每天都要给他三十块。”
“那你说我怎么办？”
“总不能让他每天白拿这三十块吧？”
“多少得帮我赚点，才能把损失补回来！”
“本来我亏了一百三十块，不过他上班后干了二十块的活儿，所以我今天实际亏一百块。”
大家这才听懂了。
祁同伟开口说：
“如果把效率提上去，那……”
“可能就不会继续亏。”
“至少能把工人的工资发出来。”
李达康陷入了思考。
赵公子开口问：
“能彻底扭转这种状况吗？”
李达康立刻看向祁同伟。
祁总监语气坚定：
“当然能！”
“不过，大风厂有一个很严重的问题，你们以前没注意到。”
李达康一愣：
“什么问题？”
祁同伟毫不遮掩：
“工人的状态。”
李达康疑惑：
“什么意思？”
祁同伟直接回答：
“他们没有上进心。”
“每天得过且过。”
“只要完成任务，就什么都不干了。”
李达康解释说：
“工资几个月没发了，情绪低落，也情有可原。”
祁同伟点头：
“这个我也理解。”
“但我刚才跟他们聊过，不管是老工人还是刚来的年轻人，”
“他们都没有自己想办法解决问题的意识。”
“问他们怎么渡过难关，只有一个回答——找领导！”
李达康脸色一变。
赵公子听得一头雾水：
“这也算问题？”
“我觉得挺正常的。”
“现在不都是听领导安排么？”
“要是自己乱动，出了事还得自己担。”
李达康打断赵瑞龙的话：
“不懂别瞎说。”
赵公子不服气，刚想反驳。
李达康冷冷地说：
“大风厂是国企！”
赵公子顿时安静了。
国企的工人，身份不同。
企业是国家的，也是每一位员工的。
可现在大风厂的工人混日子，说白了，就是已经丢了当年的主人翁意识。
祁同伟淡淡地说：
“其实，这也不是多严重的事。”
“慢慢引导就行。”
“但我要提醒你，现在大风厂的员工缺乏主动性。”
“前期要推动工作，必须解决员工关心的问题——比如欠薪、奖金、医疗报销这些。”
“同时，还得派一个有能力的人来领导。”
“大风厂的员工现在只会等命令。”
“改变他们其实不难。”
“只要让他们连续几个月拿到足额甚至更高的收入，问题就解决了。”
李达康和赵瑞龙对视一眼，都有些惊讶。
就这么解决了？
李达康问：
“祁总监，这事要办成，得先有个基础条件吧？”
“连个正经项目都没有，还谈什么解决困难？”
祁同伟笑了笑。
“项目嘛，我手里还真有一个。”
李达康心头一震，猛地站起身，双手往前一伸：