辜负了您的信任，也辜负了我的……我这就去处理！”他霍地站起来，语气决绝。
李振宇摆了摆手，示意他坐下，态度依然平静，甚至带着一丝感慨：
“相定啊，人都有看走眼的时候。这世上，最难测的就是人心。
以前我们没有这么好的工具，很多事藏在暗处，发现不了，不全是你的责任。
重要的是，现在我们有‘眼睛’了，看到了，就不能视而不见。”
他看着李相定，语气转为严肃，但依然保持着信任的基调：
“这件事，交给你亲自去办。查清楚，按规矩处理，给所有人一个交代。
要让兄弟们明白，强盛能走到今天，靠的是规矩，是诚信。
谁坏了规矩，谁就是和我们所有人过不去。”
“是！会长！您放心！”
李相定挺直腰板，语气斩钉截铁：
“我绝不会姑息！一定严肃处理，清理门户！”
他眼中闪过一抹厉色。李振宇的信任和宽容，比任何斥责都让他感到压力。
李相定的行动雷厉风行。
他亲自带人核查了所有证据，当天下午就控制了李炳灿和相关供应商负责人。
事情办得干净利落，李炳灿对所犯罪行供认不讳。
处理结果迅速公布：李炳灿被立即开除，并移送法办。
涉事供应商被永久列入黑名单；李相定自请处分，扣罚三个月奖金。
李振宇批准了对李炳灿的处理，但对李相定的自请处分，只象征性地批准扣罚一个月奖金，并公开表示：
“相定为集团劳苦功高，一时失察，引以为戒即可，处分不必过重。”
这件事在集团内部引起了巨大震动。
所有人都清晰地看到了计算中心的另一种力量——它不仅能向外看市场，更能向内明察秋毫。
计算中心带来的变革持续深化，朴峻熙团队开发的优化模型也越来越精细。
然而，与朴大勇之间因理念差异产生的摩擦，并未完全消失，只是从表面的争执，转化为了更深层的执行阻力。
一次关于车辆调度的小型会议上，朴峻熙根据系统最新模型，提出应削减两条长期效益偏低的老线路运力，将资源集中到新兴工业区。
数据清晰，逻辑严密。
朴大勇闷头抽着烟，半晌才瓮声瓮气地说：
“峻熙啊，道理哥都懂。但那两条线上的老伙计，跟了我好几年了，现在突然减少他们的活儿，你让他们一家老小喝西北风去？再缓缓，再找找别的办法行不？”
他眼神里带着恳求，那是属于江湖义气的固执。
朴峻熙试图用数据说服：
“大勇哥，系统计算过，即使削减部分运力，通过优化排班，他们的基本收入也能保障。而将这些资源投入新线路，产生的额外利润足以弥补甚至反哺老线路……”
“那不是钱的事儿！”
朴大勇有些烦躁地打断他：“是人心！人心散了，队伍就不好带了！”
会议不欢而散。
朴峻熙感到无奈，他知道朴大勇对集团的忠诚毋庸置疑，但他这种过于重情义、念旧情的性格，确实成了推进更高效的数据化管理的障碍。