第二百六十一章：安居方能乐业
玻璃厂的生产逐渐步入高速发展的轨道，机器的轰鸣声日夜不息，仓库里的成品堆积如山，又迅速被络绎不绝的卡车运往各地。厂区的黑板报上，生产进度表上的红色箭头一路昂扬向上，超额完成计划的喜讯频频传来。工人们的脸上洋溢着充实与自豪，但王超在车间巡视时，却也敏锐地察觉到了一些潜藏的问题。
他看见老工人张师傅捶了捶后腰，才继续弯腰去搬沉重的玻璃箱；听见几个下了夜班的年轻工友在厂门口抱怨，说租住的民房漏雨，一晚上没睡好；午休时，偶尔能听到女工们凑在一起发愁，说家里老人孩子挤在一处，转个身都难。
“安居才能乐业。”这句话在王超脑海中愈发清晰。厂里的效益好了，但工人们的生活条件若跟不上，这蓬勃发展的势头恐怕难以持久。他想起自己那个能提供些许物资的“系统”，但那终究是杯水车薪，无法解决根本问题。必须有一个制度性的、长远的解决办法。
深思熟虑几天后，王超带着一份初步的想法，敲响了马厂长办公室的门。
“马厂长，有空吗？有点想法想跟您汇报一下。”王超开门见山。
马厂长正在看报表，闻言抬起头，示意他坐下：“王超啊，来得正好，我刚看完上个月的利润情况，很不错。你有什么想法，说说看。”
王超没有立刻拿出具体方案，而是先说了说他观察到的情况：“厂长，最近我在车间里转了转，跟不少工友聊了聊。大家的生产积极性很高，这是好事。但我也发现，很多工友的居住条件比较差，几家挤一间房的有，住得偏远每天上下班奔波劳累的也有。还有，咱们厂里像张师傅那样的老工人，在岗位上兢兢业业十几年，腰腿都有些劳损了……我在想，厂里现在效益好了，是不是可以考虑，适当改善一下工人们的福利待遇，让大家更能安心扎根在厂里，没有后顾之忧地搞生产？”
马厂长听得很认真，手指轻轻敲着桌面：“改善福利……这是个好方向。你有什么具体的建议？”
王超这才将自己的想法和盘托出：“我初步想了两个方面。一个是眼前能做的，适当提高一些劳保用品的标准和发放频率，比如手套、肥皂这些。天气越来越热，车间里温度高，是不是可以考虑给一线工人定期供应些清凉解暑的凉茶、绿豆汤？花不了多少钱，但工人们心里暖和。对于像张师傅这样工龄长、贡献大的老师傅，是不是可以设立一个‘特殊贡献津贴’或者给予一些实质性的慰问，让他们感受到厂的关怀和尊重？”
马厂长点了点头：“这些可以考虑，花费不大，意义却不小。体现了组织对工人的关心。另一个方面呢？”
王超顿了顿，说出了他思考的重点，也是难度最大的部分：“另一个，是关于职工住房问题。我听说，地区有些大厂，已经开始筹划自建职工宿舍了。厂长，您看，咱们厂区东边不是有一块闲置的坡地吗？位置不错，离厂区也近。咱们是不是……也可以向上级打报告，申请自建一批职工宿舍？哪怕初期先建一两栋，解决一部分最困难职工的家庭住房问题，这也是一个巨大的进步，能极大地稳定人心，增强凝聚力啊！”
“建宿舍？”马厂长身体微微前倾，神色变得凝重起来，“这可不是小事。资金、建材、土地审批，都是大问题。需要县里、甚至地区批准立项，还要协调计委、城建好几个部门。”
“困难确实有，”王超承认，“但厂长，您想，现在我们厂生产形势好，是县里的利税大户，说话也有分量。如果能解决职工的住房难题，这可是实实在在的政绩，也是对‘发展生产，保障供给’方针的最好贯彻。工人们有了稳定的住处，才能更安心工作，减少流动性，这对厂里的长远发展至关重要。我们可以先做一个详细的可行性报告，把资金来源（比如从厂里利润中按比例提取福利基金）、选址、初步规划都做出来，拿着报告去找常县长和工业局汇报。”