“【描述解除过程】【具体日期】，被申请人公司人力资源部及行政部门负责人突然约谈申请人，以‘公司战略调整’、‘岗位优化’等模糊且无法证实的理由，单方面要求解除与申请人的劳动合同，并胁迫申请人签署《解除劳动合同协议书》。申请人明确表示对该解除理由不予认可，并拒绝签署协议。”
“【法律分析】申请人认为，被申请人的解除行为，实质上是因申请人质疑其违法管理制度而进行的打击报复，并非法定的解除理由，已构成违法解除劳动合同。”
“依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
“同时，被申请人在申请人任职期间，长期存在未足额支付加班费、未安排足额年休假等违法行为，侵害了申请人的合法权益。依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关规定，被申请人应足额支付相关费用。”
“为维护自身合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳请依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。”
整份申请书草案，逻辑严密，事实清晰，法律依据充分。它不仅是为小白个人维权，更像是一份针对公司违法行为的檄文。尤其是将解除劳动合同的原因，直接与“质疑违法管理制度”挂钩，这无疑是将赵乾的“定向优化”本质，赤裸裸地揭露在仲裁庭面前。
林眠仔细检查了一遍草案，确认无误后，将其保存。他没有立刻发给小白，而是先拨通了小白的电话。
电话响了很久才被接起，那边传来小白带着浓重鼻音、显然刚刚哭过的声音：“……林总监？”
“草案我发你邮箱了。”林眠的声音一如既往的平稳，听不出任何情绪起伏，“你看一下，需要补充你的个人信息和具体薪资、加班数据。另外，把你保留的所有证据，包括解除协议的照片、约谈记录、加班记录、工资条等，全部整理好，电子版和纸质版都准备一份。”
小白在电话那头吸了吸鼻子，声音还有些发抖，但明显因为有了明确的方向而镇定了不少：“好……好的，林总监！我马上看！证据我都有留底！”
“嗯。”林眠应了一声，顿了顿，补充道，“做好准备，这份申请书，一旦正式提交，就没有回头路了。公司，尤其是赵乾，可能会用各种方式施加压力。”
“我不怕！”小白的声音陡然提高，带着一种破釜沉舟的决绝，“他们都不给我活路了，我还怕什么！林总监，我听您的！”
“好。”林眠挂了电话。
他将那份《劳动仲裁申请书（草案）》发到了小白的邮箱。
做完这一切，他靠在椅背上，目光锐利。
这不仅仅是一份帮助个别员工的仲裁申请，这更是一次公开的、正式的宣战。当这份申请书被递交到劳动仲裁委的那一刻，就意味着公司与员工之间的矛盾，将从内部的纷争，彻底走向受国家法律监管和裁决的公开战场。
赵乾想用“定向优化”来恐吓和清洗？
那他就用最正式的法律程序，将这种行径的反噬，直接怼到对方面前。
他拿起内线电话，再次接通陈默：“通知团队核心成员，半小时后小会议室开会。另外，帮我预约明天上午的时间，我要去见一位律师。”
反击的号角，已经吹响。
接下来，就看这第一枪，能打出多大的声势，以及，会引发怎样连锁的反应了。