一周后，公司安排了执行总裁的专场面试。这一职位将全面负责公司战略落地、日常运营，是公司扩张的关键。
林金果坐在主位，两侧分别是技术总监赵明、市场总监苏曼宁，人力资源总监顾佳语、股东林金华。
“我认为，公司现在发展太快存在很大风险。”面试者江南舟推了推眼镜，在投影幕布上展示出一组数据，“‘金珠子’的订单量在三个月内增长了300，但我们的供应链、品控体系、人才储备都远远跟不上这个速度。”
林金华微微皱眉：“江先生是不是太过武断了？市场机遇转瞬即逝。”
“恰恰相反。”江南舟调出另一页PPT，“我建议立即做三件事：第一，暂缓接受新的高端订单，夯实品质；第二，投资建设智能化生产基地；第三，”他目光扫过全场，“进行组织优化，把不合适的人员调整到更合适的岗位。”
“组织优化？”苏曼宁声音陡然拔高，“你是说，要裁掉所谓‘不合适’的人？公司刚熬过难关、有点起色，就要把和我们一起拼过来的老员工踢走？”
江南舟波澜不惊：“钰果生辉现在就像用小推车跑高速，旧的承载体系早跟不上发展速度，不升级迟早散架。但我要强调，这不是裁员，而是系统性的人才盘点与结构优化。”
面试结束后，林金华表示反对：“这个人太激进，而且不懂我们企业的文化。”
林金果若有所思。
当晚，她独自翻看着江南舟的履历：哈佛MBA，曾带领两家传统企业完成数字化转型，顶着压力对某集团进行大刀阔斧的改革，让一个家族企业成功上市。”
就在这时，顾佳语拿着一份刚收到的加密背调报告，神色凝重地走进了董事长办公室。
“林董，关于江南舟，我们发现了一些……复杂的人际关系。”顾佳语将报告递给林金果，“他是陆总前妻，陈丹女士的表弟。”
林金果翻阅报告的手停下，报告显示，江南舟与陈丹关系密切，而在陆瑾鸣与林金果关系公开后不久，陈丹曾与江南舟有过数次长时间的私下会面。
“这个消息，暂时保密。”林金果合上报告，“我自有办法。”
陆瑾鸣打来电话：“今天面试怎么样，有没有狠角色？”
林金果没有高速陆瑾鸣这个“狠角色”。
隔天，林金果做了一件让所有人意外的事——她邀请江南舟来钰果住三天。
在龙脊茶山，江南舟站在一棵古老的母树下，深吸一口带着茶香的空气，与郭师傅款款而谈。这个在会议室里冷酷无情的职业经理人，竟然能和郭师傅这些老茶农聊得投机，甚至能分辨出不同海拔茶树的细微差别。
“我祖父也是茶农。”江南舟站在龙脊上，对陪同的林金果说，“所以我比任何人都明白，改革不是要否定传统，而是要让传统更好地活下去。”
林金果神情自若，仿佛从未知晓江南舟的秘密。