“第三，战略价值测算。”
“若本项目能成功量产，哪怕只替代目前食堂15%的猪肉用量，每月可为厂里直接节省现金支出约280元，节省肉票约175斤。折算下来，相当于全厂职工每人每月伙食标准隐性提升约0.5元。这是一项具有全局意义的‘节流’工程！”
他最后使出了杀手锏：
“第四，核心竞争力与迭代目标。我们的核心优势在于配方和工艺。下一步，我们的技术路线图是：通过标准化流程，将口感拟真度从目前的78%，提升到85%以上，并将批次差异稳定控制在±5%以内！”
何雨柱双手一摊：
“主任，形势一片大好，但困难也摆在眼前！要实现这些目标，光靠我们后厨这四个‘研发兼生产’人员是绝对不可能的！
我们急需补充力量，特别是能负责生产流程标准化、物料管理、质量把控的专门人才！需要一个能把我的手感转化成标准作业的人！”
李大海被这一连串精准的百分比、金额和陌生词汇彻底砸懵了，脑子里只剩下一堆数字在打架。
他下意识地喃喃道：“对对对，得加人，得加专业的人……必须加，无论如何也得加……”
何雨柱凑近一步：
“李主任，咱们这项目，现在就是一颗刚冒头的金疙瘩！数据在这儿摆着，前景一片光明，这明摆着是送到手边的大功劳啊。”
他话锋一转：“这么大一份功劳，咱们食堂一家，能端得稳吗？不如咱们主动点，请李副厂长派个自己人下来指导工作。
这样一来，功劳簿上头一份就是李副厂长的，咱们这是把热腾腾的功劳给他送到嘴边上了！他不得记着您这份人情？”
他嘿嘿一笑：“这就跟做宴席一个道理，光有好菜不够，得让主宾先动筷子，大家才敢跟着吃，这席面才热闹、才稳当。”
他话锋顺势一转：
“再说了主任，马华他们几个跟着我熬油点灯地试了多少回？眼都熬红了！这头一份功劳，咱得给他们加勺肉汤暖暖心啊！
您看是不是……趁着要人的当口，也跟领导提提，给咱这突击小队添点实在的奖励？甭管是几斤白面还是几张工业券，都是个意思，让大家伙儿知道，跟着您干项目——有奔头！”
李大海听着何雨柱这一番连请人带请功的贴心话，眼睛越来越亮：
“嘿！柱子！你这脑子转得比灶台上的火苗还快！对对对！太对了！咱们那是给领导分忧解难、送功劳上门！
这项目省下的钱粮，不都是领导管理有方、慧眼识珠的成绩吗？我懂了！这就去汇报！连人带功劳一起说！马华他们的辛苦，包在我身上，必须论功行赏！”
看着李大海风风火火冲出去的背影，何雨柱慢悠悠地点上烟，吐个烟圈。
他心里跟明镜似的：
“嘿，成了！”他心里美得冒泡。
李副厂长这人，就像一块特殊的“食材”——他“用人朝前，不用人朝后”的脾性，厂里皆知。
这特性如同食材的“腥膻”或“寡淡”，处理不好就坏了一锅汤。
李副厂长“朝前”时是真能办事、肯出力，这恰恰是项目急需的“旺火”与“推力”。
主动要求李副厂长派人进项目组？这步棋，走得那叫一个绝！
他何雨柱是谁？那是能把豆渣点化成排骨香的活神仙！这用人用权、借势造势的功夫，跟灶台上玩火候一样，讲究的就是一个时机和火候！
李大海那老小子，被他那套数字炮弹一轰，当场就懵了圈，眼珠子瞪得比刚出锅的狮子头还圆！
那表情，嘿，就跟头回见识自己素排骨的易中海一个德行——咽不下去又吐不出来，精彩！