生产线有两条，目前基本已经停了。
新国标的电动车没研发出来，旧国标的生产出来也卖不了了。
一个亿卖掉这样的公司，王天星其实是大赚了。
陈汉林则不在意那么点损失。
当场就问起了，多久能将新车研发出来，需要多少预算？
“陈总，现在我们技术部的工资都还没发，想研发的话，得先把工资补上。”
“而且还有很多想离职的老员工。”
陈汉林略微思索后，说道：“那些想离职的老员工，将工资补发一个半月的。
剩下的半个月工资，在他们主动申请离职后，再发。”
“刚好现在市场就业不好，很多刚毕业的大学生都急需一份工作，这些老员工也该为年轻人想一想，把岗位腾出来，给年轻人让位置。”
在场的高管顿时心里倒吸一口凉气，新来的老板可真够狠的。
开起老员工来，一点不手软啊。
很多老员工都是跟着公司干了十几年了。
现在直接逼他们辞职才给发工资。
当然公司账上确实没钱，这位新老板接手，不可能那么轻易的补上窟窿。
他们这些公司的老高管们，就岌岌可危了。
陈总是否会像对待那些普通员工一样，处理他们这些高管。
人力资源部的部长就问了，“最近要秋招了，新员工给什么待遇呢？”
公司招人，待遇肯定要老板说了算。
现在他们花的每一分钱，都是老板亲自掏腰包。
“我们现在能招什么样的员工？”陈汉林比较好奇这个。
“过去两年，我们公司招人的标准有了不小的提升；得益于高校培养的理工类人才井喷，我们公司招人也偶尔能招到211的理工人才。”
“而在两年前，公司最多只能招到本地理工大学一类的人才。”
“今年说不定还能招到更好的，因为今年毕业的大学生更多了。”
天星公司，因为规模小，虽然每年都在招人，但是这些人都留不久，更多是当作一个跳板。
在公司干了一年，两年后，就跳槽去了其他公司。
招的新员工素质是高了，但是能不能留下来，还要另说。
以往给开的工资标准是，普通一本，理工类，5000；211，600；985，无。
“211的理工类毕业生，开7000，研究生9000；985的理工类毕业生，开10000.研究生12000。”
人力资源的部长许世昌有些忍不住说，“这待遇比老员工都好了，他们肯定会不满的吧。”
陈汉林这招，就是挑起老员工的不满。
新员工为什么给的多？因为他们创造力足，精力旺盛。
老员工年轻时候为公司奉献了，但公司也没亏待他们，该给的钱都给了。
现在公司危机的时候，老员工能做什么？能加班还是能熬夜啊。
陈汉林现在要当老板了，肯定要用老板的思维来思考问题。
明显新员工更有价值嘛，老员工不满可以正常提离职申请。
腾出位置来了，他又能去招新员工进来。
就互联网公司那一套，陈汉林是学会了。
互联网公司玩的就是这种极限压榨牛马的潜力。
年轻好用的人才，比老登可好用多了。
老登用久了，彼此都熟悉，喜欢搞小团体，瞒着老板。
这是老板最不想看到的。
而互联网企业，处理这样的方法就很简单，一位员工新招进来。
谁也不认识，没有关系，只需要认真工作就行了。
而老员工也不是全部裁掉，而是留那么一两个能力突出的技术骨干，当管理。
带一带新员工，等把新员工带起来了，再想办法开掉老登。
这样就有持续不断地新鲜血液，保持公司的活力。
陈汉林也是准备，将公司里的人，尤其是技术人员，换掉一批。