“好的，我会准备一份计划书，到时候麻烦您转交给四条伯父。”
“伯父...”
听到这个称呼，他的岳父嘴角微微抽搐。
看来...
从这个称呼来看，他的女婿多半已经赢得了四条家的信任，只是不知道四条家会如何看待这件事。
东诚对此也很好奇。
他打算拿出版饿了么的计划，因为他已经和四条家的女儿有了关系，他觉得有必要表示一下，这也算是给四条家的见面礼，让四条家的岳父和兄弟先消消气。
反正他已经和四条真妃有了关系，无论四条家是否愿意，他们都必须接受这个事实。
之后，东诚和其他人讨论了如何开拓其他市场，以及外卖配送员的招聘和待遇问题。
有三大都市圈，分别是都市圈、大阪都市圈和名古屋都市圈，其中都市圈有3800万人口，大阪都市圈有1600万人口，名古屋都市圈有1100万人口。
这三大都市圈的人口加起来，已经超过了总人口的一半，消费能力更是占整个的七成以上。可以说，占领了这三大都市圈，就等于占领了整个市场。
大家对这个问题都非常重视。
经过一番讨论，大家决定先扩大规模，然后通过投入资金来开拓市场。
至于资金不足的问题，该怎么办？
四宫财团那边可以寻求帮助！
这不是有现成的资源吗？
最多到时给些股份，当然股权就别想了，柏木家是不可能让步的。
（股份和股权是有区别的，美团的创始人目前只持有至于外卖员的招聘和待遇问题，招聘方面相对容易，虽然是发达国家，但贫困人口也不少，每年都有许多人从其他地区涌入三大都市圈，这些人因为是外地人，生活压力很大（租房贵，买房就别想了），还会受到歧视，非常适合招聘为外卖员。
主要问题在于待遇。
毕竟Ubereats（优食）是一家全新的互联网平台公司，外卖员也是一个新兴职业，公司员工不能按照传统方式来排待遇，更不用说大家都不喜欢年功序列制，外卖员也不可能实行终身雇佣制。
这并不现实。
这就需要一套全新的薪酬和雇佣制度。
但新制度在招聘员工时会带来新问题，因为大多数人已经习惯了终身雇佣制和年功序列制，尽管这些年这两项制度受到越来越多的批评...
东诚思考后说：
“这样的话，我们不如在tiktok上举办一场专门的跟踪拍摄活动........”
“跟踪拍摄活动？”
“就是跟踪拍摄外卖员的日常工作，让大家了解这份工作，吸引更多人来应聘外卖员。”
这是东诚想起前世，有一段时间外卖骑手工资很高，人均月收入过万，吸引了很多人加入外卖骑手行列，结果导致外卖骑手的平均工资下降。
现在Ubereats刚起步，外卖员数量不足，薪酬自然不低。
这时候通过活动宣传外卖员的工作，可以重点宣传外卖员的薪酬待遇，再找些水军炒作话题，既能为Ubereats做广告，还能吸引更多人来应聘外卖员。
一举两得！
对此，大家简单思考后，觉得这个想法很有潜力，立刻集思广益，很快就制定了一份活动策划。
接下来就是付诸实践。
而这时，东诚就做起了甩手掌柜，提出想法后便急忙离开。
早坂奈央紧随其后，和东诚一起离开了Ubereats（优食）的总部。
“东大人...”
她凝视着前方的东诚，随着与他相处的时间增长，她对他的惊人才华愈发感到震惊。刚才，他在公司里展现出的智谋和策略，让金发女子难以忘怀。
她不由自主地回想起那个夜晚...
算了...
不能再想下去了...
早坂奈央轻轻按摩着额头，驱散了脑海中那些美好的回忆，她低声对东诚说：
“四宫黄光已经降低了对您和辉夜大人的警惕，请您和辉夜大人继续保持警惕。”
“嗯，这是预料之中的。”
东诚对此不以为意。
对于四宫黄光这个昭和时代的遗老，他从未真正放在眼里。
太容易对付了。
而早坂奈央看到东诚漫不经心的态度，本想劝说几句，但最终还是放弃了，她对东诚微笑道：
“那么，今天就到这里吧，东先生。”
“您可以回到您的车里了，那里有惊喜等着您。”
“惊喜？”
东诚愣了一下，随即明白了。
“是小爱吗？”
几周下来，他已经习惯了周六有早坂爱的陪伴。
但是...
东诚很贪心。
一个早坂爱还不够，他还想再要一个。
比如...
眼前这个成熟的早坂爱！
东诚抓住了早坂奈央的手，然后对金发女子微笑道：
“如果是惊喜的话，我希望今天的惊喜是双倍的。”
“东、东先生？”
“早坂阿姨，时间还早，我们去车上，和小爱一起聊聊吧。”
说完，东诚不顾早坂奈央的抵抗，拉着她走向自己的车。
金发女子既羞又恼，身体却渐渐放弃了抵抗，羞怯地低下头，跟在东诚后面，心中开始期待下午的时光。