“请你们三位过来，就是想简单聊聊。”陈临海开口，语气平和，“张主任应该跟你们说了，我这边需要一位联络员，协助处理一些日常文电、联络协调的工作。不算什么官，但事情杂，要求细，责任也不轻。你们各自谈谈，对这份工作有什么理解？如果让你们来做，打算从何入手？”
刘东当仁不让，第一个开口，侃侃而谈：“陈区长，我认为联络员岗位是领导的重要助手，是承上启下的关键节点。我认为要做好这项工作，首先要熟悉全区各部门的职责分工和主要领导，建立畅通的联系渠道；其次要精准领会领导意图，高效处理文电流转；再次要加强学习，提升政策理论水平和文字综合能力，才能更好地为领导决策提供参考。我本人有信心，也有能力胜任这个岗位。”他的回答条理清晰，面面俱到，显然是早有准备，但也带着一股公文式的空洞和不易察觉的卖弄。
孙莉接着发言，声音柔美：“陈区长，我觉得联络员工作服务属性很强，需要非常的耐心和细心。除了刘东同志提到的那些，我觉得沟通和协调能力尤其重要，要能准确传达指示，也能妥善协调各方关系，避免误会和矛盾。我性格比较柔和，应该能比较好地完成沟通任务。”她更强调自身的性别和性格优势，姿态放得较低。
轮到赵文豪，他显得有些紧张，双手放在膝盖上，组织了一下语言才说：“陈区长，我没想那么多。我觉得……领导让干啥就干啥，跑腿要快，传话要准，做事要稳，嘴巴要严。尽量想在前头，做在前头，不给领导添乱，能帮领导分担一点是一点。”他的话朴实无华，甚至有些土气，但透着一种实实在在的真诚。
陈临海静静地听着，不时点点头，不置可否。他又随意地问了几个问题，比如“如何看待加班？”“如果领导交办的任务和其他部门领导的要求有冲突，如何处理？”等。
刘东的回答充满了“原则性”和“灵活性”的结合，暗示会以陈区长的指示为最高准则，但言语间也透露出其背后的人脉可以解决一些“协调难题”。孙莉则强调沟通的艺术和迂回处理。赵文豪的回答最简单：“按规矩办，实在不行就向您请示。”
面谈大约持续了二十分钟。结束后，陈临海对张志鹏说：“张主任，三位同志都很有特点，我了解了。这样，你先带他们回去，人选的问题，我考虑一下再通知你。”
张志鹏看着陈临海毫无表情的脸，心里有些打鼓，但还是笑着应承下来，领着三人离开了。
门一关上，陈临海嘴角终于露出一丝冷笑。这场面谈，与其说是选人，不如说是一场精心安排的“亮相”。刘东的张扬与背景，孙莉的圆滑与不确定，赵文豪的朴实与忠诚，在他心中已如明镜。
他之所以没有当场拍板，就是要吊一吊张志鹏的胃口，打乱他的部署，同时也要让这个消息稍微发酵一下，看看刘国栋、李卫国，乃至其他常委，对此事会有什么微妙的反应。这步棋，他不仅要赢，还要赢得有策略，赢得让某些人感到肉疼。
他拿起内线电话，接通了区长李卫国的办公室：“卫国区长，您现在方便吗？关于联络员的人选问题，我想简单跟您汇报一下初步想法，毕竟这也是为您分担日常工作嘛……”
他决定，先跟名义上的直接上级、态度模糊的李卫国通个气，既是尊重，也是一种试探和捆绑。
这是第一百章，打个卡，也希望书友们读到这里，给留个评论，庆祝一下。非常感谢您的支持。