会议室内一时间火药味十足。其他几位副厂长和干部面面相觑，不敢轻易表态。
就在这时，李怀德清了清嗓子，开口了。他的语气一如既往的温和，带着一种居中调停的意味：“杨厂长，您别动气。老周和王主任的话，虽然急切了些，但他们的担忧也不是完全没有道理。工人兄弟的情绪和女工姐妹的看法，我们确实不能不重视。”
他将目光转向杨厂长，态度诚恳：“厂长，您坚持原则，怕开口子，这个顾虑我们非常理解，也是为我们厂的大局着想。但是，贾家的情况确实太特殊了。东旭同志是因公牺牲，性质不同。”
“如果我们能找到一个既照顾了这种特殊性，又能堵住后续可能模仿的办法，是不是就可以两全其美呢？”
杨厂长皱着眉看向他：“怀德同志，你有什么具体想法？说得容易！”
李怀德微微一笑，从容不迫地说道：“首先，关于接班资格。政策规定直系亲属可以顶替，通常我们理解是子女。但配偶在法律和人情上也是直系亲属？秦淮茹作为东旭同志的合法妻子，要求顶替丈夫的工作岗位，延续家庭的生活来源，于情于理，都说得通。”
“我们可以就此向上级主管部门做个专门的请示，说明贾家的极端特殊情况，争取一个特批的口子。我相信，上级领导也会考虑到安抚工人情绪和维护稳定的需要。”这个在场很多人都知道，只是要套这条政策太麻烦，谁提出谁就得想办法解决接下来的问题，他们也好奇李怀德接下来会怎么说。
他顿了顿，观察了一下杨厂长的神色，继续抛出第二个，也是更关键的方案：“当然，我们也必须考虑到厂长您最担心的问题——怕有人有样学样。”
“对此，我有一个不成熟的想法：我们可以让宣传科配合街道办事处的同志进行广泛的、深入的宣传解释工作。重点强调，此次对贾家的特殊照顾，是基于两个前提：第一，贾东旭同志是‘因公牺牲’，是为国家生产建设做出特殊贡献的；第二，贾家是两代人都是在咱们厂里牺牲的，值得特殊抚恤。”
他加重语气：“要反复向全厂职工和家属讲清楚，这只是极其特殊的个例，是厂里对功勋牺牲家庭的额外关怀，绝不代表普遍政策！”
“其他一般的工伤事故，抚恤标准必须严格按照现行规定执行！这样一来，既体现了厂里的人文关怀，安抚了人心，又彻底堵死了其他人想要借工伤闹事、索取额外待遇的幻想。毕竟，‘因公牺牲’这个定性，不是谁都能轻易得到的。”
李怀德的这番话，条理清晰，既解决了秦淮茹接班的政策问题，又给出了杜绝后患的具体方案，大家也都意识到突破口来了。
杨厂长的眉头渐渐舒展开来。他之前最大的顾虑就是怕引起连锁反应，现在李怀德这个“特殊个例+广泛宣传划清界限”的方案，解决了这个痛点。既能对上级、对工人有个交代，显示厂领导并非冷血无情，又能牢牢守住政策底线。
他沉吟了片刻，目光扫过工会和妇联的负责人，又看了看李怀德，终于缓缓点了点头：“怀德同志这个思路……倒是可以考虑。既坚持了原则，又体现了灵活性。老周，王主任，你们觉得呢？”
工会和妇联见主要目的达到，而且方案考虑周全，自然也表示赞同。
“好！”杨厂长一锤定音，“那就按怀德同志的意见办！工会和妇联配合厂办，立刻准备材料，向上级详细汇报贾家的特殊情况，申请让秦淮茹同志顶替贾东旭工作岗位的特批。”
“同时，聂厂长，你们宣传科负责联系街道王干事，尽快启动宣传解释工作，一定要把‘特殊个例、功勋家庭、绝不攀比’这个调子唱响、唱明白！”
“放心吧，厂长，我亲自去落实！”聂厂长立刻应承下来，李怀德心中一块大石落地，嘴角露出一丝不易察觉的笑意。
一场原本僵持不下的风波，在怀德的巧妙运作下，终于看到了解决的曙光。