得到确切答复，李默点了头。
“好！我相信你们能做到！”李默的声音带着无比的信任与欣慰，在广场上空回荡。他成功地将秩序、尊重与自由的理念，植入了这个新生集体的基石之中。
紧接着，他抛出了最后一个，也是最现实的问题，脸上带着理解的笑意：
“最后一个问题了——大家肯定会说，工作这么忙，任务这么重，没空生孩子怎么办？”
台下响起一片会意的低笑和窃窃私语，这确实是个大难题。
“这个问题，我们早就考虑到了！”李默大手一挥，宣布了新的福利政策，“从现在开始，我们对工作制度做一下调整！”
“首先，我们的冒险队（敢死队）福利不变，一切照旧！”他先给最危险的队伍吃了定心丸。
“其次，也是最重要的——给所有未来的准爸准妈，每月额外增加5天的带薪假期！专门用于造人、陪护和育儿！”
“哇！”台下顿时一片惊呼，每月5天额外的假期，这在末世简直是奢侈！
“而且，这个假期，可以叠加！”李默抛出了一个更诱人的条件，“怎么个叠加法呢？那就是，如果准爸愿意，可以把他自己的5天假期，拿出3天来给准妈！这样，准妈一个月就有8天的休息时间！如果准爸把自己的5天全部给了准妈，那准妈一个月就有整整10天的休息！”
这个充满人性化和互助精神的设计，让台下爆发出热烈的掌声和欢呼，尤其是女性们，眼中充满了感激和光彩。
“这还不够！”李默继续说道，目光温柔而坚定，“我在此，再给所有怀孕的女性开一个长期的绿灯——从你确认怀孕的那一刻起，就可以开始从事一些轻便的工作！我们会根据你们各自擅长的、或者能快速学会的，给你们安排合适的岗位，确保你们在孕育新生命的同时，也能为集体贡献力量，并且得到应有的尊重和照顾！”
考虑得如此周全，几乎打消了所有关于生育的后顾之忧。
然而，李默的话锋再次一转，提出了一个需要集体共识来平衡的现实问题：
“但是，我们大伙，是一个集体！”他的声音变得严肃，“所有人都去生孩子，我们大家吃饭的问题怎么办？驻地的发展建设怎么办？这个问题，我们管理层想了很久，没有一个完美的答案。在目前这个阶段，经过反复讨论，我们认为最好的、最公平的答案就是——提倡‘三年再生下一胎’！”
他解释道：“这样既能保证人口的稳步增长，给每个孩子足够的关爱和资源，又不会因为短期内出生率过高而拖垮我们的生产和防御体系。这需要大家的理解和配合。大伙，同不同意？”
台下陷入了短暂的思考和议论。三年，说长不长，说短不短。但考虑到驻地的实际情况和未来的可持续发展，这无疑是最合理的选择。
“同意！”