我跟着她走进办公楼，走廊里弥漫着淡淡的机油和金属味。
员工不多，见到叶晚星都客气地打招呼“小叶总”，但神色间似乎都带着一丝忧虑。
可能大家都清楚现在公司的处境，我也大致看了一下，留在公司里的这些员工年龄都偏大。
哪怕就是办公室文员，看着也有二十六七了。
一家公司想要发展得更好，走得更远，是离不开年轻血脉的。
尽管我已经马上三十的人了，我也更偏向一个年轻的团队。
很显然，这些还没有离开公司的员工，估计一大半都是因为有家庭了，一旦离开公司很可能连稳定的收入都得不到保障。
但可以看出来，叶晚星她们家公司有点朝不保夕的样子。
人事部的手续很简单，签了一份简单的劳动合同，实习期三个月，岗位是市场部调研分析员，月薪四千五。
拿着工牌和入职材料，叶晚星又把我带到了市场部。
市场部在一个大开间里，只有寥寥四五个人，都在埋头工作，气氛有些沉闷。
说实话，如果不是我有足够大的背景，还真没办法让这家公司起死回生。
不过既然遇到我了，那是她们的幸运。
跟着叶晚星这一路走过来，我也感受到了公司里的情况，不太乐观。
当时我就在想，如果不通过何雅这个后门，我如何才能让这家公司起死回生？
很难，真的很难。
因为现在这个社会环境下，各行各业都内卷得不行。
以前汽配是挺赚钱的，但现在不同了，造车厂多了，以至于汽配厂也就多了。
一个行业一旦出现溢出的情况，那自然会优胜劣汰。
当然，我也不可能随随便便就去找何雅走后门，虽然那只是我一句话的事儿。
但我也得为智科那边考虑，不能随随便便就找一家公司去跟他们合作，那样是对智科不负责。