而且这一点，即便是王世文在的时候，也没有做到过这么极致。
任何一个老板你可以畅所欲言，包括你在我们这边某个部门窗口去办事的时候，是不是遇到了什么样的刁难？
如果是遇到了什么样的刁难，您具体跟我讲是什么原因？要么就是我们的制度，我们的流程是不是太过于繁琐？
反而给你们带来了一定的累赘。
要么就是我们窗口的工作人员是不是工作态度极为恶劣，是不是有一种狗眼看人低的状态？
他们都会把这些原因逐一的全部记录，一旦出现了这种事情，他们就会严格的处理。
所以在他们县里面，在两任县长的梳理改变直销这个线里面，上上下下，包括一些职能部门的态度也非常的不错。
至少这个年代是非常难得的，因为在这个年代，很多地方的一些小职员，他们手上拿着鸡毛当令箭。
经常会有一件很小的事情，让你去跑无数遍，也只会帮你把一件事情讲一半。
就这么故意的刁难你，然后体现他们权力的优越感。但是因为他们的这种所谓的体现一下优越感，却给
毕竟没有人有这么多的时间整天耗在这个部门里面。
在他们县里面以前也出现过很多这种事情，但是每一次出现，他们都严惩不贷。
直接开除处理，而且还是永不录用，这种情况之下，直接威慑了所有的人。
也就是这种严格的处理之下，所以你到这边每一个部门里面，你都会有一种宾至如归的感觉。
这就是营商环境的重要性。这也是王世文在离开时和这位领导一起探讨的一个问题。
一定要稳住，我们这个地方没有什么资源，也不靠海，我们就是一个平平无奇的小县城。