江城依旧扮演着旁听者的角色，这次他手里拿着的是一本《宋代茶器考》。
林婉的问题主要围绕她隐退的原因、这三年的生活以及对重返职场的期待。
苏曼的回答坦诚而深刻：“离开星耀，是因为我发现自己陷入了一个怪圈。我不断地把艺人推向更高的位置，赚取更多的利益，但整个过程充斥着无意义的内耗——为了一个封面、一个代言、甚至一次红毯顺序，都需要耗费大量心力去应酬、去交换、去博弈。艺人们疲惫不堪，我自己也身心俱疲。我开始怀疑，我们追求的‘成功’，到底是谁定义的成功？它的代价是否过于高昂？”
她端起面前的茶杯，轻轻呷了一口，继续道：“这三年，我读书、旅行、学画画、种花，重新学习如何生活。我发现，离开那个名利场，天并没有塌下来。反而，我找到了久违的内心平静。我关注到‘江工工作室’，是因为你们的招聘启事和江城先生一直以来表现出的态度。‘不应酬’这三个字，对我有致命的吸引力。它代表了一种底气，一种专注于事情本身而非人际纠缠的可能。我觉得，在这里，或许我可以尝试用一种更健康、更可持续的方式，重新发挥我的专业能力，而不是回到过去那种透支生命的状态。”
这时，江城忽然放下手中的书，看向苏曼，问了一个非常“江城”的问题：“如果现在有一个顶级代言，需要我连续参加三场酒会，陪笑陪聊，才能拿到，你会怎么处理？”
苏曼闻言，不仅没有感到为难，反而露出了面试以来的第一个轻松的笑容：“江老师，我会直接拒绝。首先，需要靠陪笑喝酒才能拿到的代言，品牌方本身的态度就有问题，合作基础不牢靠。其次，以您现在的地位和影响力，应该是品牌方思考如何匹配您的调性，而不是您去迎合他们。最后，也是最重要的，‘江工工作室’的理念是‘不应酬’，这是我们的原则和优势，不是缺陷。我们应该去寻找和筛选那些认同我们理念、看重您真实价值的合作方，而不是削足适履。”
这个回答，干脆利落，深得江城之心。
他点了点头，重新拿起那本《宋代茶器考》，慢悠悠地说：“行。艺人经纪这块，以后你负责。怎么弄你定，原则就一个：别让我去应酬，也别让杨锦鲤去。其他的，你看着办。”
林婉再次被老板的拍板速度惊到，但这次，她心中更多的是欣喜和认同。苏曼的经验、能力和转变后的理念，正是目前“江工工作室”最需要的。有她坐镇艺人经纪板块，林婉肩上的担子能轻松一大截，而且方向绝对不用担心跑偏。
苏曼显然也没想到面试会如此顺利，她微微颔首，语气郑重：“谢谢江老师的信任，林总。我会尽快熟悉情况，用符合‘江工’理念的方式开展工作。”
就这样，前经纪女王苏曼，在隐退三年后，被江城“不应酬”的理念吸引，重新出山，成为了“江工工作室”的艺人经纪总监。
消息依旧被严格控制，但林婉感觉，工作室的骨架，正在以一种奇异却无比和谐的方式，迅速搭建起来。一个前狗仔负责公关，看家护院，防患于未然；一个前经纪女王负责艺人经纪，开疆拓土，却坚持“阳光”法则。
这配置，放眼整个娱乐圈，也是相当炸裂的。
系统提示适时出现：
【检测到宿主招募高端管理人才，成功提升“反内卷”阵营专业度与管理效能。奖励：被动技能“团队凝聚力”提升至Lv.1，小幅提升核心团队成员的责任感与协作精神。】
江城瞥了一眼，不以为意。他现在更关心的是，苏曼看起来是个懂茶的，或许可以交流一下那本《宋代茶器考》的心得？
“江工工作室”的两位“奇葩”骨干已然就位，一股清流，正悄然汇聚着足以改变河道的力量。