“反加班日”的线上倡议活动，如同在燥热沉闷的夏夜里划亮的一根火柴，瞬间引燃了积蓄在无数打工人心中的那点不甘与渴望。话题热度如同滚雪球般越滚越大，从娱乐版块迅速蔓延到社会新闻、财经甚至科技板块，成为了一个现象级的公共讨论。
“#今天，我准时下班#”这个标签下，汇聚了数百万的打卡、倾诉与分享。它像是一个巨大的树洞，收纳着各行各业的疲惫；又像是一个温暖的驿站，给奔走于“996”甚至“007”轨道上的人们一个短暂停靠、互相加油的理由；更像是一面镜子，映照出当下职场文化中某些扭曲的现状。
“快乐联盟”的核心成员们，包括始作俑者江城，都密切关注着这场由他们亲手点燃的“野火”。
严导的工作室成了临时指挥中心，大屏幕上实时滚动着网络舆情和数据报告。看着那不断攀升的参与度和overwhelgly积极的反馈，连见惯了大场面的严导都忍不住咋舌：“好家伙，我这拍电影搞综艺这么多年，也没见哪个话题能引起这么广泛、这么自发的共鸣。江城，你小子真是……捅到G点了。”
江城窝在沙发里，用switch玩着《塞尔达传说》，闻言头也不抬：“是痛点。说明大家苦加班久矣。”
林婉则保持着职业的冷静，分析着潜在风险：“热度太高了，肯定会引来不同的声音。已经有少数营销号在带节奏，说我们煽动躺平、破坏奋斗精神了。我们需要做好预案。”
蔡大鲲点头表示同意，但他更关注活动带来的积极改变：“负面声音肯定有，但主流是正向的。我看到很多网友在分享如何提高工作效率，如何与上级有效沟通，这本身就是一种建设性的讨论。我们的初衷，不就是引发这种思考吗？”
王撕聪深有感触：“我以前就觉得，努力就是花更多时间，现在才明白，努力是更聪明地花时间。这个活动能让更多人意识到这点，就是成功。”
杨锦鲤刷着手机，突然惊呼一声：“哇！你们快看！好多企业的官方号都下场参与话题了！虽然不是直接表态支持，但发了一些鼓励员工注重工作效率、平衡生活的微博！这算不算是一种默许？”
众人闻言，纷纷拿起手机。果然，一些嗅觉灵敏、本就注重员工关怀和企业文化的公司，尤其是互联网新贵和部分外企，纷纷借着这个话题，发布了一些“柔性”的公告或海报，内容无外乎“倡导高效”、“关注员工身心健康”、“工作与生活平衡”等，既蹭了热度，又展现了企业“人性化”的一面。
“这是好事，”林婉判断，“说明有企业开始重视这个问题，并且愿意在舆论上做出姿态。这能一定程度上对冲那些‘奋斗逼’的论调。”
然而，所有人都没想到，一个更重量级、更具象征意义的认可，正在悄然降临。
就在“反加班日”活动推向高潮的第二天上午，一个平日里发布政策解读、就业资讯，粉丝数千万，代表官方权威声音的微博账号——“人力资源和社会保障部”，发布了一条新的微博。
这条微博没有直接使用“反加班日”的话题标签，但内容却与此次活动核心精神高度契合。
微博正文写道：“【平衡工作与生活，促进社会和谐】健康的劳动关系是企业发展与员工福祉的基础。我们倡导企业在追求效益的同时，务必关注员工合法权益，保障劳动者必要的休息休假时间，反对超时加班，尤其要杜绝‘无效内卷’带来的资源浪费和身心消耗。鼓励提升工作效率，倡导劳逸结合，共同营造和谐、健康、可持续的劳动环境，这才是高质量发展的应有之义。[心]”
配图是一张设计简洁大方的公益海报，主视觉是一个从繁复缠绕的线条中解脱出来，走向阳光沙滩的剪影，海报上印着醒目的标语：“高效工作，快乐生活”。
这条微博一经发布，如同在已经沸腾的油锅里滴入了一滴清水，瞬间炸开了。
一开始，网友们还以为是眼花，或者是高仿号。
“卧槽？！我没看错吧？是人社部官微？”
“真的是官方？！官方下场谈‘反对无效内卷’？！”
“妈呀！这算是……官方认证了‘反内卷’的合法性？”
“虽然没提‘快乐联盟’，没提江城，但这时间点，这核心关键词‘反对无效内卷’、‘高效工作，快乐生活’……懂的都懂！”
“官方爸爸这是……点了个赞？”