系统的终极任务线索，如同在江城心湖中投入的一颗石子，激起的涟漪缓慢却持续地扩散着。他并未立刻做出什么惊天动地的举动，依旧是那副懒散模样，但某些想法，已经开始在他那看似永远在节能模式的大脑中，悄然酝酿、成形。
几天后的一个下午，江城难得地主动召集了林婉、王撕聪以及工作室的几位核心骨干，在他那间充满茶香和点心甜味的办公室里，开了一个非正式的小会。没有投影仪，没有ppt，只有几杯清茶和江城随手写在便签纸上的几个关键词。
“有个想法，”江城靠在躺椅里，开门见山，语气依旧平淡，“工作室，可以考虑扩大一点规模。”
这话一出，林婉首先愣了一下。扩大规模？以老板这怕麻烦到极致的性格，不是应该尽量维持小而精的状态，避免管理复杂度和人际纠纷吗？
“城哥，您的意思是……招聘更多行政、宣传或者经纪助理？”林婉谨慎地询问。
“不是。”江城摇了摇头，手指点了点便签纸上他写下的一个词——“艺人”。“是签约新的艺人。”
办公室里安静了一瞬。签约新艺人，这意味着更多的资源投入，更复杂的人际关系处理，以及潜在的管理风险。这完全不符合老板一贯的“低能耗”原则。
王撕聪也有些意外，但他没有立刻发表意见，只是认真地看着江城，等待下文。
“不过，”江城话锋一转，说出了他思考的核心，“我们签的人，不和外面那些一样。”
他拿起另一张便签，上面写着几个更具体的词：“有才华”、“不愿被束缚”、“奇葩”。
“我们要找的，是那些有真本事，但性子可能有点‘怪’，或者不愿意迎合娱乐圈那套既定规则的人。”江城解释道，语气里带着一种难得的、近乎筛选珍宝般的兴致，“比如，只会演特定类型角色、但演到极致的老戏骨；比如，创作能力一流，但极度社恐、不愿面对镜头的音乐人；再比如，像撕聪以前那样，努力但找不到正确方向的……或者，干脆就是有其他什么稀奇古怪才能，但在这个圈子里找不到位置的‘异类’。”
他描述着这些潜在的签约对象，眼神中闪烁着一丝光芒，那并非对名利的渴望，更像是一个收藏家发现了某种稀有物种，或者一个工程师找到了解决复杂问题的最优算法。
林婉渐渐明白了老板的意图。这不是盲目的扩张，而是有特定目标的“搜集”。江城是想打造一个……“怪才避难所”？或者说，一个“反内卷艺人俱乐部”？
“城哥，我明白您的想法了。”林婉迅速进入状态，大脑开始飞速运转，“这样的艺人，确实存在。他们往往因为性格、理念或者不愿妥协等原因，被主流市场边缘化，或者发展受限。但相应的，签约他们也可能面临一些问题：商业价值可能不那么直观，需要更长的培养周期，而且管理起来可能需要更多的耐心和……特殊方法。”
“商业价值，不急。”江城摆了摆手，一副“朕不在乎”的表情，“我们又不靠他们快速变现。至于管理……”
他看了一眼王撕聪，王撕聪立刻挺直了腰板。
“管理很简单。”江城给出了他的“江城式管理哲学”核心，“就按工作室现在的规矩来。不强制曝光，不安排无意义通告，尊重个人节奏和创作自由，帮他们挡住不必要的麻烦，让他们能做自己喜欢且擅长的事。简单说，就是提供一个能让他们‘正常呼吸’的环境。”
他顿了顿，补充道：“当然，前提是，他们自己得有那个‘硬核’的东西撑着。我们这里不养真正的闲人。”