这个技能并非凭空制造支持，而是放大已有的正面情绪，属于一种“顺势而为”的干预。代价不菲，但若能稳定大局，值得！
“兑换！”苏宁确认。
一股无形的波动跨越空间，作用于槐花村。那些原本就坚信陆信和苏宁的社员，心中的信任感变得更加坚定；那些持观望态度的，开始更倾向于相信那封长信和汇来的款项；而那些传播流言的人，则发现愿意听信的人变少了，反而开始有人质疑他们的动机。
效果立竿见影。春苗娘很快发来电报，语气轻松了许多，说汇款和信件收到后，大部分社员都安下心来，干劲更足了，那几个散布流言的也收敛了不少。赵老憨和王老五也汇报，局面已经基本控制住。
后方危机暂时缓解。
【叮！危机公关任务完成！成功稳定后方局势。奖励积分180点！解锁【初级组织管理与远程协调】知识库（永久）。当前总积分：640点。】
积分稍有消耗，但获得了更重要的管理知识库，并且保住了后方的稳定。苏宁长舒一口气。
然而，流言的源头并未根除，苟副书记和马魁的残党依然潜伏在暗处。这次危机暴露了合作社在远程管理和信息沟通上的短板。
“我们需要一个更稳定的沟通渠道，也需要在村里有一个能真正代表我们、压得住场面的核心。”陆信沉思道。
苏宁点头同意，新解锁的【初级组织管理与远程协调】知识库为她提供了理论支持。“或许……我们可以考虑让春苗娘或者赵老憨叔，逐步承担起更多的日常管理责任？我们定期通过电话（如果村里能安装的话）或者更频繁的信件沟通。”
两人就后方管理模式的调整初步交换了意见，决定等特区这边更加稳定后，再细化方案并推行。
解决了后顾之忧，他们才能将全部精力重新投入到特区的开拓中。利通公司的林经理对首批试订单的市场反馈表示满意，已经透露出增加订单的意向；“南海礼品店”的陈老板娘也希望能引进更多“槐花牌”的新款式。
但特区市场的竞争远比他们想象的激烈。很快，他们就发现市面上出现了模仿他们“江韵篮”和简约收纳篮款式的草编产品，虽然做工粗糙，但价格低廉，对中低端市场造成了一定冲击。
“不能只靠现有款式吃老本了。”苏宁感到了紧迫感，“我们必须不断创新，加快推出新品的速度，同时要开始考虑建立我们自己的品牌护城河。”
她将更多积分投入到新产品的设计中，并开始研究如何为“槐花牌”申请更正式的知识产权保护。陆信则负责与利通公司等渠道商维护关系，洽谈更深度的合作。
前方开拓，后方稳基。流言的风波让他们意识到，创业不仅是市场的拼搏，更是人心与管理的较量。拥有了640点积分和新增的两个知识库，苏宁和陆信如同装备更加精良的战士，在特区这个充满机遇与挑战的战场上，继续着他们的闯荡。他们知道，真正的考验，或许才刚刚开始。