王庚院士团队的技术支持下，那套玄而又玄的“虚拟纠缠”绩效系统，以惊人效率在精密仪器厂正式上线。
系统运行第一天，整个工厂炸了锅。
“什么玩意儿？”
一车间劳模李师傅盯着手机App上的配对信息，脸色瞬间变成了猪肝色。
“我跟三车间那个张懒鬼'纠缠'上了？我的奖金不是全完了？”
更要命的是，那个头像还是张懒鬼睡觉时的抓拍照片——嘴角挂着口水，鼻孔朝天，活脱脱一个睡死猪的模样。
李师傅差点没把手机砸了。
“凭什么啊！我辛辛苦苦干了二十年，就因为一个破系统，要跟这种废物绑在一起？”
年轻技工在休息室里大声抱怨，手里还拿着满是机油的抹布。
“我和财务部王姐配对了，她坐办公室吹空调，我天天在车间一身油，这怎么算绩效？这不是坑人吗？”
更离谱的是食堂大厨老赵。
他竟然和质检部小李配对了。
老赵看着手机屏幕，一脸懵逼：“我炒菜和他检零件有什么关系？这系统是不是坏了？难道我做菜香，他就能检出更多毛病？”
起初一周，工厂怨声载道。
员工之间互相猜忌、提防，每个人都把“纠缠队友”当成潜在敌人。
见面不打招呼，背地里互相打听对方是不是在摸鱼。
有人甚至开始偷偷跟踪自己的“队友”，计算他们上厕所的时间。
更有甚者，把队友的工作习惯做成Excel表格，详细记录对方的一举一动，准备随时“告状”。
整个工厂效率不升反降，出错率反而高了不少。
有个焊工因为担心“队友”拖后腿，焊接时心神不宁，结果把两个不该焊在一起的零件给焊死了。
报废了一个价值三千块的精密部件。
厂长和工会主席老王急得嘴上都起了泡。
天天往孙连城办公室跑。
老王甚至带着降压药，生怕被气出高血压。
每次进门都是一脸“您这是在玩火”的表情。
“孙书记，您这个系统再这样搞下去，我们厂就要倒闭了！”
老王指着一堆员工投诉信，声音都在颤抖。
孙连城能有什么办法？
他只能拿出那套“改革阵痛论”和“道法自然论”来回忽悠。
“老王，你看，混沌理论中说，蝴蝶效应需要时间发酵。我们这个系统，就像是给工厂生态注入了一种全新的量子扰动…”
心里却已经做好了试点失败、被院士和市领导混合双打的准备。
每天晚上，他都在想象自己被调到更偏远地方的场景。
甚至开始研究哪个县城房价比较便宜，哪里的星空比较清澈。
然而，就在所有人都觉得这场荒唐实验即将失败时。
奇妙的化学反应，在混乱中悄然发生了。
第二周，劳模李师傅发现，自己的奖金系数因为“队友”张懒鬼的低效，已经被拉低了好几个百分点。
看着App上那个不断下降的数字，李师傅心在滴血。
那可是实实在在的钱啊！
一个百分点就是五十块钱！
他忍无可忍。
中午休息时，直接冲到三车间，把正在角落里打瞌睡的张懒鬼给揪了起来。
“张懒鬼！”
“你还睡！你知不知道你睡一觉，老子半天的活就白干了！”
李师傅指着对方鼻子骂道，声音大得整个车间都能听见。
“你再这样，别怪我不客气！我二十年的劳模荣誉，不能毁在你这个废物手里！”
张懒鬼被骂得一脸懵，揉着惺忪睡眼：“李师傅，这…这关你什么事啊？”
“关我什么事？”
李师傅把手机屏幕怼到张懒鬼面前。
“你看看这个！你每偷懒一分钟，我奖金就少一块钱！你说关不关我事？”
“我拿奖金养家糊口，你拖我后腿，就是断我财路！断人财路如杀人父母，你懂不懂？”
张懒鬼这才明白过来。
看着李师傅那红了眼的架势，虽然心里一万个不愿意，但也知道理亏，只能讪讪地回到工位上。
从那天起，只要李师傅眼神一扫过来，他就一个激灵。
不敢再偷懒。
甚至连上厕所都要小跑着去，生怕被李师傅发现。
有一次，张懒鬼刚想偷偷摸摸打个盹，就看到李师傅从一车间气势汹汹地冲过来。
吓得他立马站起来干活，动作标准得像军训一样。
财务部王姐，为了不被那个年轻技工“拖累”，竟然主动找到车间主任，要求学习生产流程和成本核算。
她穿着高跟鞋在车间里转悠，一边记笔记一边问东问西。
想看看能不能从管理角度，帮车间降本增效。
“王姐，您这是要改行当技工啊？”
车间主任开玩笑道。
“别提了，为了我那点奖金，我现在恨不得把整个生产流程都背下来。”
王姐苦笑着说，脚上的高跟鞋已经换成了安全鞋。
“你知道吗，我现在做梦都在想怎么提高效率。昨天晚上梦到自己在算什么料损率、设备利用率，醒来还在想优化方案。”
她甚至还拉着那个年轻技工，一起研究如何优化零件领用流程。
两个人在办公室里画图表、做分析，比谈恋爱还认真。
“小王，你看，如果我们把这个申请表格简化，减少三个审批环节，能不能提高你们的工作效率？”
王姐指着电脑屏幕，认真得像在搞火箭发射。
原本老死不相往来、甚至还有些互相瞧不上的不同车间、不同部门员工，因为这层该死的“纠缠”关系，被迫开始了交流和合作。
食堂老赵为了帮助质检部小李提高工作效率，竟然开始研究营养搭配。
说是要给小李做“补脑餐”，提高他的专注力。
“小李，你别总吃那些垃圾食品了！”
老赵指着小李手里的泡面，恨铁不成钢地说。
“我给你做了鱼头豆腐汤，补脑的！还有核桃炒虾仁，提高记忆力！”
“赵师傅，您这是…”
小李有些感动。
“别废话，喝汤！你检测准确率高了，我奖金才能多！”
老赵虽然嘴硬，但眼神里满是关切。
更神奇的事情还在后面。
技术科顶梁柱，五十多岁的总工程师陈工，他的“纠缠队友”是一个刚来厂里不久的学徒小刘。
小刘技术差，天天出错，把陈工的绩效分拉得惨不忍睹。
看着App上自己的分数像坐滑梯一样往下掉，陈工心情可想而知。
这可是他工作三十年来第一次绩效不是全厂第一！