“第一位人选，是京都分公司总裁梁素。梁素2008年入职担任开心网担任行政部经理，后历任盘古时代行政部总监、盘古时代京都分公司副总经理、光华集团京都分公司副总裁、光华集团京都分公司总裁。”
“梁素虽然不是业务方面出身，但是非常善于管理和协调。能够在京都分公司复杂的业务环境中，做到不同业务之间的平衡和稳定......。”
苏易听到梁素的名字，还挺惊讶。
梁素是做行政出身，几个月前刚接任张小超担任京都分公司的总裁。
之前张小超担任京都分公司总裁的时候，京都分公司的各业务之间的协调问题就是梁素在处理。
梁素虽然做行政出身，最大的优点就是能够平衡不同团队的利益，让大家往同一个目标出发。
京都分公司是光华集团的一个小缩影，各大子公司在京都都有分公司，大家的利益并不一样，但是在京都分公司又需要这些子公司的分公司互相合作。
京都分公司由各大子公司的分公司组成，组织上来说受到子公司老总和光华集团京都分公司双重管理。
当初范西海在京都分公司的职位上并没有做的特别好，很多京都分公司的矛盾最终还是由总部何华来协调。
有段时间大家的合作问题，经常吵架吵到江城总部，让苏易一度都很烦躁。
后来张小超担任京都分公司总裁，大力提拔了梁素的权限，梁素的管理能力和协调能力开始凸显出来。
“苏总，建峰集团的情况我们已经分析过，从管理层到员工的组织方面很健全，技术团队一样很健全，不得不说建峰集团的组织是完善的。”
“建峰集团情况我们分析，目前并不缺懂技术的高管，而是缺少一位懂得去协调和管理企业的高管。把建峰集团消散的人心和公司的管理再度的抓起来，梁素在这方面的能力是很突出的，属于目前我们集团比较适合的人员之一。”
何华听到宋蕊介绍完梁素，把对建峰集团和梁素的评估再次说了一遍。
梁素的人选，是何华带着宋蕊对光华集团所有的高管进行了一遍梳理，合适度上来说，梁素的确最适合。
苏易听着何华的话点了点头，他对梁素的印象也很好。梁素虽然是女性，但是在处事圆滑和果决上比很多男性强了不少。
浙省这个传统企业和新兴企业同步发达的省份，梁素这个性格的确很适合。
现在建峰集团的订单的稳定的，重要的是把王建中搞了一半的事情继续下去。
苏易此刻对梁素已经有了不少认同，不过还是对着宋蕊说道：“说下一位吧。”
在苏易开口的时候，坐在会议室的一半高管，就知道这个人选大概率是梁素了。
苏总在人选的事情上，话少只有两个可能，否认和确认，但是苏总刚才的表情明显不像否认。
“下一位，建峰集团副总裁高鹏，建峰集团成立时，王建中从闽省安福集团挖来的技术管理人才，对服饰生产领域有非常丰富的经验......。”
“第三位是外部猎头推荐，蒲仁集团的副总裁董博裕，从事服饰行业多年.....”
苏易听着两人，蒲仁集团和安福集团都是国内闽省的服饰代工企业，只不过这两年开始逐步放弃代工，走自主品牌的方向了。
两人的行业经验都很强，而且都有个共同点，在服饰代工行业很专业，也很有能力。
不过在苏易看来，都不如梁素合适。
这时候建峰集团不是要专业的人，而是要有会管理和协调的人，让建峰集团正常运营，消除王家的影响力，把建峰集团真正变成光华集团体系的一员。