特训的日子，如同在熔炉中锻造。
大师玉小刚的手段简单、直接，甚至可以说是残酷——极限压榨体能，强制协同协作。
每一天，史莱克七人都在挑战着自身的生理与心理极限。
效果是显著的，那些曾经明显的隔阂，在日复一日的汗水、疲惫和共同的“受苦”中，似乎被强行磨薄了一层，至少表面上，他们开始像一支队伍了。
然而，在这看似“公平”的艰苦锤炼之下，大师在实际训练的执行细节和评价标准上，那细微却顽固的“双标”开始愈发清晰地显现出来。
当戴沐白与朱竹清在扛举巨型原木穿越复杂障碍时，因为沟通不畅和信任不足，步伐产生细微偏差，导致原木失衡滑落，不仅任务失败，还砸毁了一处训练设施。大师会面色铁青，将两人单独拎出，进行长达半小时的严厉训斥。
“戴沐白！你的沟通方式只有吼叫吗？作为强攻系，你是团队的盾牌，更是串联的节点！朱竹清！你的眼里只有前方的目标吗？队友的节奏和状态，你是否关注过？你们两个人的问题，不是能力问题，是态度问题！是根本性的团队意识缺失！”
大师的批评如同重锤，将失败的主要原因归结于两人的“态度”和“意识”。
而当唐三在一次模拟敌方魂技干扰的复杂地形穿越指挥中，过于追求速度，误判了马红俊在持续负重下的体能临界点。
下达了超越其能力的指令，导致马红俊在攀爬湿滑岩壁时力竭脱手，险些从数十米高处摔下，幸亏下方的戴沐白反应及时将其接住，才免于重伤。
面对这次明显的指挥失误，大师的反应却截然不同。
他先是查看了马红俊的情况，确认无大碍后，对唐三说道：
“小三，你的战术意图是积极的，是为了在模拟的高压环境下锻炼团队的极限应变和执行力。
这次的问题，主要在于你对队员个体差异和实时状态把握的精细度还有所欠缺，这是指挥经验积累过程中的正常现象。”
他将指挥失误轻描淡写地归结为“经验问题”。
随即，他又转向戴沐白：
“沐白，你作为团队中身体素质仅次于唐三的强攻系，对队友的极限应该有一个更清晰的认知。
在当时那种情况下，你应该更主动、更明确地向小三反馈胖子的状态，辅助他做出更准确的判断。
团队协作，信息共享至关重要。”
巧妙地将部分责任引导到了戴沐白“信息反馈不及时”上。
这种区别对待，让戴沐白沉默地握紧了拳头，朱竹清的眼神愈发冰冷，宁荣荣暗自翻了个白眼，马红俊虽然惊魂未定，但心里也涌起一股委屈，只是不敢言说。
奥斯卡则一如既往地低下头，掩饰着眼中的复杂情绪。
凌千月将这一切清晰地看在眼里，心中对大师所强调的“公平”和“团队”打上了一个巨大的问号。
她越发觉得，这个团队的核心，存在着一个以唐三和大师为中心的、不容置疑的评判体系。
在这个体系内，某些人的错误可以被宽容地视为“成长代价”，而另一些人的失误则会被上升为“原则问题”。
这也是她始终难以真正融入的原因之一，她无法完全认同这种隐含的等级划分。
一次深夜，马红俊因白日训练消耗巨大，腹中饥饿难耐，又受不了干粮的乏味，便偷偷动用魂力，催动邪火，将抓到的两只野兔烤得外焦里嫩，想偷偷打打牙祭。
不料火焰的气息和肉香引来了大师。