他接过平板，看见屏幕上的开头一行字：
“岭州干部改革总体方向正确，执行层面仍需提速，部分地区存在惰性机制。”
：政策落地、群众反馈、干部行为样本。第三部分尤为刺眼，标题是《从数据看干部心态》。报告中提到，有干部在后台填写“跑一次日志”备注时写下：“反正书记不看日志，看结果。”还有人匿名留言：“群众打分我们也打分——群众不满意，我们照样过。”
李一凡读到这一段，嘴角微微一抿，神情冷峻：“看来该‘打分’的，不只是群众。”
第二天一早，省委召开临时会议。会议室里弥漫着紧张的气息。李一凡直接宣布：“从今天起，全省干部实行‘双评机制’。群众和企业打分是一评，上级和暗访组抽评是二评。每季度评一次，结果直接进干部档案。”
有人问：“书记，这样会不会太苛刻？”
李一凡淡淡地回答：“苛刻不是坏事。干部怕考核，群众才会怕权力。”
他停顿片刻，语气忽然转柔：“岭州的改革，是在刀尖上跳舞。我们不能让假象替代信任。”
会场鸦雀无声。
中午，李一凡亲自约见暗访组组长。两人没有寒暄。李一凡直接说：“我知道你们在查什么，也知道有干部在躲什么。你们尽管查，我保证没人干预。”
组长点头：“岭州问题不算多，但你动得太快，基层还没适应。”
李一凡淡淡道：“我不是等他们适应，而是逼他们成长。”
晚上十点，广城的纪检组已在行动。几名被点名的干部被约谈调查。与此同时，岭州政务网的“干部诚信榜”上线，首次将“数据真实性指数”纳入干部考核。
三天后，大夏吏部暗访组在内部简报上写下总结：
“岭州方向明确、执行果决。问题虽多，但干部群体展现出前所未有的自我修复能力。此地改革有痛感，也有生命力。”
当晚，李一凡收到传真副本，他静静看完，只写下六个字批示：“痛，才说明活着。”
窗外雨停，岭州城的灯光一盏盏亮起，像无数个被重新点燃的信号。