“小意思！”马商打了个响指，解释说道：
“你要知道，要管理这种几千上万人，其实你要做的其实就是让这个‘系统’平稳的有序维持下去！”
“你的核心工作是建体系、带队伍、定方向、抓执行。”
“你不需要知道这个系统里，每一台机器的运行状态，但你必须知道谁在负责以及他们的绩效如何。信任你的核心管理层和中层，授权给他们，你则聚焦于战略。”
“而抓大放小，简单的来说，就是你要拉起一个核心团队，可以由工厂各个部门的经理组成。然后你通过他们，来控制
“你就不要再直接参与指挥生产，千万不能越过
“但是，你得让
比如你要生产一万吨钢铁，你就给采购部经理，让他采购原材料；让财务部付钱；然后让生产部去生产。”
“这期间你只需要盯着生产部负责人，让他定时汇报情况。
当然，你还得有另外一双眼睛，知道底层是不是真的按照你的想法去落实布置。这就需要与一部分的中层管理有密切的关注。
如果发现停滞了或者什么情况，就再和生产部提意见……”
马商稀里哗啦的解释了一通，最后说道：“这就是抓大放小！管理几千人，你亲力亲为已经没有用了！应该把重心放在构造核心管理层上！”
“当然，有人的地方就有江湖，你得制定对应的奖励惩罚措施……呃……老哥把你们发工资的财务权力给拿走了，那你就只能从其他的方面去构造惩罚和奖励。”
“那个，大小姐……这个能给个例子吗？”陈岩听着，觉得很有道理，但是具体怎么施行呢？他还是费解。
“哎哟喂，饭还要喂到嘴里呀！”马商往脸上一拍，十分无语。
但是她还是耐心的说了一个样例：“例如，没有完成的任务的，让他们去做跑操，当然这不能体罚，你是让他们参加锻炼，对身体好。”
“那些完成了任务的呢，你就将名单挂在厂里，奖励通报嘛！给他们精神上的鼓励！”
“对对对！”陈岩赞同的连连拍手，“现在马总给发的工资太高了，物质上不缺他们就缺少马总精神上的鼓励！”
“那，大小姐，什么又叫抓强放弱呢？”陈岩又继续问道。
光听了上面的一个，他感觉心里就有些清晰了！
为什么马总看似什么都不管，却能对公司各个方面都管理的井井有条，每个部门，项目，都能井然有序的进行？！
那就是马总构建了一个核心的团队啊！
这个团队以陈梦晗为主导，各个厂长、部门的经理构成核心，维持着公司的稳健运行。
而马总也会时不时跟一些中层联系，像各个小部门的小组长，像自己厂里的秦岚、欧皇妲这些，他都是知道的。
他觉得眼前这个大小姐，果真不简单！
自己想不明白的事情，现在竟然被一点就明白了！
“抓强放弱啊，其实这还是说让你不要微操！”马商言之凿凿的说道：“例如在公司的整体战略安排下，如果有哪方面是你的强项。例如你管理生产，很有一手，那你就死抓生产，拼命生产就完事！”
“至于其他的，千万不要有自己的小九九！有时候你的灵机一动，直接让炮兵阵地前移五厘米，也许刚好会触发地雷！那就biu的一下全体升天。”
“这种情况，如果是因为自己薄弱的方面，胡乱微操，导致出问题，那就是很大的问题！”
“这这这！啊对对对对！”陈岩听着激动不已。