扩张之后，公司的员工都过万了啊！那不妥妥的是大企业吗！
谁能想到半年前公司还是个只有十人的小企业，现在已经要员工过万了呢！
见马总说了这么一句，又陷入了沉思，陈梦晗轻声开口道：“那个，马总，一下子招那么多人，恐怕，会有个问题……”
“嗯？什么问题？需要用钱解决不？”马农疑惑的问道。
有问题是好事啊，只要能用钱来解决，那就是天大的好事！
“就是，我们茂市，已经没有那么多的高学历的人才储备了……”陈梦晗微微一笑，内心道：这种事，好像还真能用钱来解决……马总也太神了。
茂市本来就不是就业的好去处，物价高，工资低。
因此人口常年流出数量巨大。
不过，按照马总的要求，将工资提高上去，应该还是能吸引到一些人才回乡的。
毕竟如果家里就有好的工作，谁愿意去大城市当牛马呢。
“哦，这个不打紧。人才都是流通的！”马农摆摆手说道；“让人事部和对应技术部的人辛苦些，多安排些线上面试就是。”
“嗯……从外地过来工作的，薪水可以适当的加个补贴嘛。”他又补充道。
“而且，这一次招人的大头在和联钢铁厂，需要的工人多些，倒是不太需要太多高学历的。”
马农开口解释说道。
倒不是他不想招高学历的，高学历对应高工资，对他而言，其实是更好的。
但是，你也总不能找个博士回来，然后让人家在车间里干体力活呀。
自己虽然想花钱，但是还没到那么疯狂的地步。
虽说现在连比迪集团招人都是研究生起步，但自己可不能跟他们学，卷学历。
不然到时候指定公司里全是卷王，那自己不是搬起石头砸自己的脚么？
这种蠢事他才不会干。
陈梦晗听着马总的一通分析，连连的点头。
马总做事，总是会运筹帷幄的。自己还是瞎操心太多了！根本没有那个必要。
想到这里，她自嘲的笑了一笑，自己都能想到的情况，马总又岂会不知呢！
估计马总连在信白区一直投诉钢铁厂的那些小老板，也都了如指掌吧。
只不过马总格局远大，懒得搭理他们而已。
“先说说常规的开支吧，”马农见陈梦晗没有疑惑，才继续说道。
陈梦晗拿起笔，随时准备记录，“好的，马总。您安排。”
“首先是各个公司的财务支出，我觉得以前的独立支付，太混乱了。”马农指点说道。
陈梦晗眼神又是一亮，“来了来了！马总他的改革要开始了！”
已经阅读完一遍马总的公司管理法则手册的她，一下子就反应过来马总想要做什么。
“以后各个子公司的财务部，每个月月末，将拟定要发放的员工工资和奖金、绩效，上报公司总财务，汇总过后，一号由公司直接打款！”马农直接说道。
陈梦晗快速的记录着公司制度上的改变，同时内心分析：“马总这是要财务集权？”
她细细回忆书上写的内容，怎么想都都觉得，马总的切割工资发放权，跟书本里的各种经典管理模式，都不太像。
因为马总只是在员工的工资和奖金发放上进行统一管理，而对于子公司的其他投资和支出这种经营性财务决策，则是大体不管。
难道是“抓大放小”、“战略集权，经营分权”的混合型？
她哪里想得到，这其实是马农发现的一个系统bUG！