林薇晋升集团副总裁的公告一经发布，如同在看似平静的顾氏湖面投下了一颗深水炸弹。尽管她在北美项目的表现有目共睹，但“副总裁”这个头衔所代表的权力和地位，依然触动了许多人敏感的神经。
总裁办内，表面上一片恭贺之声，但那些笑容背后，藏着多少真心实意的祝福，又有多少嫉妒与审视，林薇心知肚明。一些原本就对改革不满、或自持资历的老臣，私下里的议论更是毫不客气。
“才多大年纪？进公司才多久？这就副总裁了？顾总这未免也太……儿戏了！”
“哼，不过是运气好，碰巧搞定了北美那个烂摊子，再加上……懂得‘审时度势’罢了。”
“让她管战略创新和人力资源？这不是把集团的未来和人事命脉都交到她手上了？顾总真是被她迷了心窍！”
这些议论，不可避免地通过各种渠道，飘到了林薇和顾夜琛的耳中。
林薇的反应是置若罔闻。她很清楚，在职场，尤其是在顾氏这样的帝国，权力和地位从来不是靠别人施舍或议论得来的，而是靠实打实的业绩和不可替代的价值赢取的。她将全部精力投入到熟悉新的职责范围，着手规划集团研发体系的整体优化方案，以及思考如何将“深蓝”项目的创新管理经验推广到更多业务线。
她的平静与专注，反而让一些等着看她笑话或等她出错的人感到失望和……一丝不安。
顾夜琛的处理方式则更为直接和强硬。在一次例行高层管理会议上，当一位负责传统制造业务的元老副总，再次旁敲侧击地提及“管理层年轻化需谨慎”、“经验亦是宝贵财富”时，顾夜琛直接打断了对方的话。
他目光冷冽地扫过全场，声音不高，却带着不容置疑的威严：“顾氏需要的是能带领它走向未来的能力，而不是论资排辈的陈旧观念。林薇副总裁在北美项目中所展现出的专业能力、战略眼光以及处理复杂局面的魄力，已经充分证明了她的价值。我任命她，是基于她对集团未来发展的战略价值，而非其他任何无关因素。”
他顿了顿，语气变得更加沉冷：“我希望各位能将精力放在如何配合林副总裁，共同推动集团的变革与创新上，而不是进行无谓的揣测和内耗。我的决定，不容置疑。”
一番话，掷地有声，彻底堵住了所有人的嘴。那位发言的元老副总脸色一阵青白，最终讷讷地低下了头。所有人都明白，顾夜琛这是不惜一切代价，也要将林薇推上高位，赋予她绝对的权力和支持。
然而，外部的风暴暂时平息，更隐秘的暗涌却在家族内部悄然滋生。
顾老爷子顾鸿渐，在得知林薇晋升副总裁的消息后，并未像之前家宴时那样表现出默许或欣赏。他只是在一次与顾夜琛的例行通话中，淡淡地问了一句：“夜琛，你对这个林薇，是不是投入过多了？副总裁之位，非同小可，她一个毫无根基的年轻人，能否担得起这份重担？你又是否……掺杂了过多个人情感在内？”