张玄给每个项目都分配了必要的资源。
但他强调，资源只是工具。
真正决定项目成败的，是项目负责人的能力和努力。
一个月后，第一批项目开始显现成果。
有的项目进展顺利，已经取得了初步成功。
但也有不少项目遇到了困难，甚至失败了。
泰勒的项目，就是失败的案例之一。
他想要开发一种新型的能量转换装置。
理论上，这个装置可以将能量利用效率提高百分之二十。
但在实际制作中，泰勒遇到了无数的技术难题。
最终，装置爆炸了，项目宣告失败。
泰勒沮丧地来找张玄。
"张玄先生，我失败了。"
"我浪费了那么多资源，却什么都没有做成。"
"我是不是太没用了？"
张玄拍了拍他的肩膀："泰勒，你知道世界上最成功的发明家，是怎么成功的吗？"
泰勒摇头。
"他们都经历过无数次的失败。"
张玄说道："爱迪生发明灯泡，失败了上千次。"
"特斯拉研究交流电，也是屡屡受挫。"
"但他们没有放弃，最终取得了成功。"
"失败不可怕，可怕的是放弃尝试。"
"你的这次失败，是宝贵的经验。"
"它让你知道了哪些方法行不通。"
"这本身就是一种进步。"
泰勒听完，眼中重新燃起了希望。
"您的意思是，我可以再试一次？"
张玄点头："当然，创新中心的大门，永远向有勇气的人敞开。"
"去吧，总结经验，再接再厉。"
泰勒深深鞠躬，然后转身离去。
这次，他的眼神中多了几分坚定。
类似的情况，在试验区不断上演。
有人失败了，但在鼓励下重新站起来。
有人成功了，分享经验帮助其他人。
整个试验区，开始展现出前所未有的活力。
但改革并不是一帆风顺的。
随着改革的深入，一些问题开始浮现。
首先，是效率问题。
在以前，至尊维度的各项工作都高度组织化。
每个人按照分工，高效地完成任务。
但现在，很多人都投入到自己的项目中。
导致一些基础工作无人问津。
生产效率下降了百分之十五。
其次，是资源分配问题。
创新中心的项目，需要大量资源。
但很多项目失败了，资源就白白浪费了。
有人开始质疑，这样的改革是否值得。
最后，也是最严重的问题。
一些保守派开始组织起来，反对改革。
他们认为，改革破坏了至尊维度的完美秩序。
会给社会带来不稳定因素。
一天，一群保守派代表来找张玄。
领头的是一个名叫克劳德的高级管理者。
"张玄先生，我们需要谈谈。"
克劳德的语气很不友善。
"你的改革，已经对试验区造成了严重的负面影响。"
"生产效率下降，资源浪费严重。"
"如果继续下去，这个区域会陷入混乱。"
张玄平静地看着他。
"克劳德先生，改革需要时间。"
"短期的效率下降，是正常的。"
"等人们适应了新的模式，效率自然会恢复。"
克劳德冷笑。
"恢复？我看未必。"