在陈老板诚意的感召下，从美国挖来的这17人里面最终有15人选择留了下来，这是个不小的比例。
挖人并不是一件简单的事，社会环境和企业文化都是高端人才考虑的重要因素。
对于行业精英来说，他们并不愁找工作，不会因为你多支付一点工资，就心甘情愿的不远万里跑到你这里上班。
远盛实业扎根青州，要想在这里留住精英人才，企业要做的还有很多。
连续三天，陈元生都在跟这些人的沟通中度过，谈企业构架、谈科技方向，谈管理方式，谈员工招聘，希望以最快的速度让新公司进入状态。
丹尼尔、菲利斯等人也见识到了这位年轻BOSS的简单高效。
得益于远盛实业强大的人才储备，有时候在会议现场就直接开启面试模式：通知某某到会议室来谈一下，有没有信心挑战新的工作岗位，如果可以，一周内完成工作交接，下周到新岗位报到。
当然，陈元生也没忽略长光所和工业大那边，有必要就直接打电话，把需要的岗位告诉他们，挑选精兵强将，人员半月之内到位。
高效也是企业文化的一部分，哪怕赶鸭子上架，也要先把草台班子搭起来，在推进中充实和纠正。
…………
天津，某居民楼。
晚上八点多，许荣两口子正在客厅看电视剧，14岁的儿子许晓明从卧室鬼鬼祟祟的走了出来，如果你仔细观察，这小子手还在哆嗦。
“爸、妈，我同桌二胖没带钥匙，家里也没人，到现在都没吃饭，想借点钱吃个晚饭，明天周一就还我，你们给我点钱呗，我给他送去，他就在楼下呢。”
徐晓明尽量装出一副镇定的样子说道。
许妈妈正在全神贯注的看电视剧，也没多想，只是瞥了他一眼对老公道：“给孩子拿五块钱。”
许荣可不是那么好忽悠的，扭头盯着儿子打量一番，冷笑道：“二胖怎么给你联系的？”
“网上联系的，他、他、他……”
晓明说话都开始结巴。
许荣眯起的眼中冒起寒光：“你不是说他没带钥匙么？”
“他在网吧上网的。”
“没钱怎么去网吧上网，开网吧的老板都是慈善家对吧？”
也怪徐晓明撒个谎都编不圆，老爸两句话就给戳穿了。
被戳穿了谎言，徐晓明并不害怕，而是凑过来坐在老妈身边，一把抓住老妈的胳膊，激动的两眼发红：“妈，我可能发财了！”
许妈妈瞪了儿子一眼，一把甩开手臂：“跟你爸说去，别耽误我看连续剧。”