第767章夜大竟成烫手山芋！
另一边。
杨厂长得知李开朗一来就修好了两台机器，顿时高兴的不行。
他不由地沾沾自喜：“把小李招进技术科，可真是我最聪明的决定。”
一想到自己有先见之明，送李开朗进夜大，提早两年布局，更是觉得自己有运筹帷幄之能。
忽视了他本是无心插柳的举动。
“对了，夜大那边也快要开学了，也该去上报名额了，这回给了厂里3个名额，得好好琢磨琢磨，可不能浪费了。”
因为李开朗的顺利毕业，还是双料第一，夜大自然是对轧钢厂有所优待。
杨厂长的目光灼灼，找到了秘书万慎：“小万，名单做好了吗做好了给我。”
“啊什么名单”万慎一愣。
“前段时间不是让你在厂里找几个能去夜大的小年轻吗难不成你忘了这事”
万慎立马意识过来：“没，没忘，只是这事”他欲言又止。
“只是什么，别婆婆妈妈，有什么事就直接说。”杨厂长眼睛微微眯起。
万慎拉开抽屉，拿出一份皱巴巴的、记录了初步摸排情况的纸张，上面记录了不少人员名字。
杨厂长直接拿了过来一看，欣然一笑：“嚯，这么多人，看来咱们厂人才济济啊。”
可下一刻，万慎泼了盆冷水。
“厂长，这些人都是不合格的。”
“嗯什么！”杨厂长一愣。
“厂长，这些人中绝大部分都是不符合要求的，剩下符合要求的，都没打算入读夜大。”
“怎么回事”杨厂长眉头紧锁，眼睛直视万慎要一个说法。
万慎吞咽了一下口水，这才解释：“厂长，这些人都是不符合一开始定下的要求。”
当初杨厂长提的要求是‘能力行、有上进心，’这两点。
但这两点太笼统，万慎转化为更务实的要求。
一，是择优录取，学历为先，以高中毕业为先！
这第一条，就如同一道巨大的鸿沟，将厂里绝大多数适龄青年无情地挡在门外。
厂里已经有三年没招工，意味着厂里大部分年轻人最少来厂里已经有三年了。
而大部分进厂的年轻人都是在初中毕业十五六岁的年纪，学历上就不符合。
而高中毕业的，现在最次也有个一二级的技术，他们光是想想白天累死累活，晚上还要去夜大啃书本，大多数人都本能地摇头。
其二，以车间为先，或者有志于在未来在车间工作。
这听起来像是为培养技术骨干铺路。
可现实是，非车间的人，如运输队，工作待遇虽比不上技术员，但也不比车间工人差，工作体面又自由，工资福利不比车间差。
干嘛要没事找事给自己找麻烦，读三年书，而后去技术科，那么累干嘛
而后勤处、宣传科等坐办公室的活，更是风吹不着日晒不着，=要他们放弃现在这轻松的工作，去车间滚一身有油泥
其三，年龄要尽可能小，最好二十来岁上下最好，不超过二十五。
年纪小，精力足，培养价值大。
这条更是雪上加霜。
精力足不代表愿意用在“自找苦吃”上。
这个年纪，正是结婚生娃、追求点个人享受的关口。
下班就想看电影、轧马路、搞对象，或者和朋友喝点小酒吹吹牛。
三年时间去熬夜大很多人觉得完全看不到头，更怕熬到最后竹篮打水一场空。
二十五岁以下，高中毕业，还得优先考虑车间工作或有志于此.
这3个条件，任意一条拎出来还无所谓，但偏偏放在一起可无比困难。
“难办啊！”
万慎掰着手指头，在脑海里把轧钢厂里符合这三个条件的人筛了一遍又一遍。
沮丧地发现，数量可能还不如他一个巴掌的指头多！
为此，万慎特意实地考察，亲自去各个部门问问看。
首先自然是李开朗所在的运输队，有李开朗这么一个实际榜样，想必应该会有不少年轻人会参加。
可他们一听是来选人的，立马四散而逃。
后勤处也问了一圈，自然也是铩羽而归。
最后是去车间，相对来说就多了，但一听到要去
反应几乎如出一辙：皱眉、摇头、找各种理由推脱。
“万秘书，实在是对不住我这身体吃不消”
“我家里有负担。”
“我怕学不进去”。
“怕耽误工作。”
种种原因迭加，最终导致了一个令人难以置信却又无比真实的结果：
近万人的大厂竟然没有一个愿意去的！
李开朗的模仿案例虽好名，但终究只有他一个。
“什么”杨厂长震惊，没想到活生生的例子在眼前，竟然没人愿意。
“荒唐！太荒唐了！李开朗同志能从运输队走出来，靠知识改变了命运，这说明什么说明这条路行得通！”
“他能成功，其他人为什么不行我们厂近万职工，难道就找不出三个有志向、有潜力的年轻人”
听着杨厂长怒不可遏的声音，万慎微微后退。
在杨厂长眼里，李开朗既然能成功，其他人未必不行。
成功是可以复制的！
他还想着，有李开朗在这里，哪怕他们在夜大听不明白，也能回厂里找李开朗补习，怎么会没有人愿意
万慎做完了调查，这才明白李开朗的成功是多么难复制。
杨厂长只看到了李开朗的成功光环，却选择性忽视了这成功背后的偶然性和特殊性。
一个本身基础尚可、年轻力壮、身处运输队工作相对灵活、且拥有超乎常人的毅力和运气的特例。
复制谈何容易！
万慎小心翼翼道：“厂长，情况比我们想象的复杂。工人们白天体力消耗大，晚上还要学习，负担确实重。”
“年轻人嘛，也有他们的想法和顾虑，我看啊，也许是我们定的标准，是不是可以再放宽一点”
言外之意，就是学历往下降一降，年龄也放宽一点，30岁以下未尝不可。
杨厂长想了想，前面都提到苦难了，就是放宽了又有可用。
他不由地自我怀疑，没想到竟然这么麻烦，难不成李开朗的成功不可复制
可他怎么会甘心就此放弃
“唉，那就放宽点吧，不过依旧要记住，咱们培养的是技术骨干，不是培养坐办公室的！实操上一定不能差！”
“李开朗同志的成功经验证明，这个方向是正确的！困难是暂时的，关键是要想办法解决！克服！”
“除了这些，还有没有没问的”